因为讲故事的人与求职者的关系比较密切，比如他们曾是朋友或者曾共过事，所以求职者对于他们讲的故事没有抵触心理。因为讲故事的人是他们信任的人，不是陌生人。

因为员工有广泛的人脉，他们有很多机会把这些故事传播给很多和他们资历相同的人，这些人就成了很好的招聘对象。

因为私人谈话持续的时间较长，员工故事在传播细节和更多深层次信息方面，比招聘广告要做得更好。

因为员工故事听起来不像推销说辞，因此人们在听到它们的时候，一开始很少有抵触心理。

大部分员工故事都很有趣，所以人们更容易记住它们，并转述给其他人。

员工分享和传播趣味故事的过程，增强了他们融入并留在现有公司的决心。

听到大量员工故事可以增强员工对公司的自豪感，调动他们的工作积极性。