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  • 30年老员工揭秘:通信运营商内部员工身份个人待遇差异!
  • 来源:通信圈

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一.  员工身份
一般分为直接签约、人才派遣、第三方派遣等多种方式,直接签约又分2种。
直接签约
1.一种是年度应届生招聘,就是校园招聘,由省公司组织。一般情况下,硕士及以上可以分到省、市公司,有的地方一本也可以分到市公司;二本一般只能定向到区县,一般要至少呆3年才可以调市公司。
2.另外一种是社会招聘,也是由省公司组织(市公司组织的所谓社会招聘,不是直接签约)
时间是不定期,如果各个地市一大半反映核心人才不够用的时候,就会启动这种招聘,把其他有经验的人员招来;如果你是其他运营商、或邮电系统的,过来了是直接平移岗位的,待遇不会相差多少。
注意工龄一定要转过来,就是原来公司的合同、社保证明什么的,不然不算你工龄很郁闷,1是年资会少,2是要10年工龄才有10天带薪休假,工龄少了又要从头累积。
人才派遣
人才派遣现在很少了,自从15年还是16年出台了派遣比例不能超过15%的政策,就导致了一是大量原派遣员工转聘,二是基本不再新增派遣员工了,人才派遣招聘由市、县公司组织,与当地劳务公司签订定向合同,并派遣至运营商工作。
目前人才派遣模式基本只有客户经理助理、较低端的网络运维岗位有,待遇怎么说呢,不要被人才两个字迷惑了,关键字还是派遣。比如应届生招聘的工资级别最低是A,那么派遣模式工资级别最高就是1/2*A。还有现在除了劳务公司外,还有运营商的物业、车辆服务公司也能签合同,奇怪吧,所以要问清楚看清楚是和谁签的合同,现在敏感了不说派遣了,大家都叫合同工,是和谁签就说不准了。
第三方派遣
第三方派遣,指的是与非运营商、非劳务公司的公司签订合同,并派遣至运营商工作的人员,招聘也不由运营商组织。主要是外呼、营业厅、订单处理等等重复工作量较多的岗位。工资怎么说呢,因为很多是计量的,可能比人才派遣的要高,甚至有的比直接签约的低绩效区县员工还要高。
还有一种,是运营商的子公司招聘的,只要不是搞网络运维的子公司,那么工资一般情况下比运营商直接签约的同岗位是要高的,很奇怪吧,子公司比母公司待遇好。我们有很多同事就辞职 去子公司,同岗位平移,还有提拔的,待遇都比原来好。
“转正”的情况,人才派遣的以前能转正,在15年那个规定出来前,每年每地市有一定名额,一般在10个上下,通过笔试、面试、民主测评之后,还有考察期,过了就转为直接签约了,这种的工资待遇和省招一致;15年规定出来后,进行了2、3次大批量转聘,虽然程序还是一样,但是难度降低很多,通过后前几年待遇比直接签约的差一点,年限到了第二次签约的时候,待遇就一致了。现在基本没有转正这个程序了。
二.  员工待遇
要看你所在的地点,沿海省分一般高于内陆省分,同一个省内的情况:
1、经济发达地市的工资待遇肯定高于一般地市,甚至高于省公司。
2、同一地市内,看业绩,当年业绩好的区县,待遇高于一般区县,甚至高于市公司。
3、同岗位省公司员工工资属于平均水平之上,因为有一堆第三方辅助人员,所以干活压力相对区市公司小一些;区县公司工资不高,但除了月末出账和新网络割接时需通宵外,干活也不是很累;地市公司最累,天天加班,钱又不是特别多。
4、所在地市内分2个池,一个区县池,一个市公司部门池。区县做得好的,就拿了做得差的那些公司的奖金;市公司部门绩效高的,就拿了绩效低的部门钱。没呆过省公司,省公司分配地市公司是按池子还是固定,不知道,就不说了。
5、所在的部门,一般分市场、网络、综合三个口。工资待遇是递减的,工作强度不一定递减。
三.  三大运营商
1、作为领导层或非客户经理类有工作量考量的员工,同岗位工资一般移动>电信>联通,联通现在混改,有些地方员工的钱少了,还动不动要裁员,我同学现在的收入和15年前比还少了。也听说有些地方员工的钱多了。
2、作为有业绩奖励的,比如行业总监、客户经理等员工,收入就靠自己了,但是有的运营商的招标项目奖励是按项目金额的比例,有的是按利润比例,所以比如1个2kw的标中了,按1%金额奖励能到20w,按10%利润奖励估计就1w。
四.  其
1、运营商员工手机要求24小时开机
2、离开工作所在地原则上需要报备,不管是领导还是员工
3、达到副科及以上级别,一般是省公司科室副职,市公司部门副职,或区县公司副职这一级别,护照上交;现在岗位和待遇脱钩,不再有行政级别,上面说的副科只是举例需要。
4、网络口员工经常要通宵割接,市场口员工经常要节假日促销、扫街,综合口只要有公司领导参加的会议都要全程在场记录,即使是开到半夜也要陪着,然后第二天出纪要。
5、运营商采取双轨制,你的岗位等级和你的收入等级不一定一样。
  • 到了省公司科室副职,市公司部门副职,或区县公司副职这一级别,岗位等级直接调整为收入等级;
  • 上述岗位以下的工作岗位,一般情况下岗位等级高于收入等级。
  • 你需要靠几年的年度绩效和去升岗位,年度绩效分ABCDE,E是不及格待改进之类,有了这个基本就要待岗学习了;现在实行末尾淘汰,10%要落在DE档。
  • 员工升岗位越来越难,比如要3年都B,或1年A一年B,才能升一岗,年轻人基本没有什么上升空间了。
6、疫情期间,运营商对比其他私企,稳定多了,工资照发,没裁人,当然工作强度也很大。
以上是一名30年通信老员工在通信企业工作多年的体会和经验,仅供大家参考!

来源:运营商之家

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