本文导读
求职者“面试”厨师炒菜时受伤，单位称尚未安排其上班，但并未就此主张提交证据予以证明，法院认为属于工伤。
案号： 北京第一中院（2017）京01民终9484号
三是尽量通过书面形式进行沟通，如招聘简章、电子邮件、面试通知等，减少口头沟通。
来源：原文作者谢炳城、摘自法务之家、人社杂志2021年1月刊，在此感谢原作者
- “面试”受伤，是否属于工伤?
- 来源：工伤通
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