把烟灭了，一起搞个比赛！
- 老员工都走了，我要不要也走?
- 来源：庞门正道
4月问答频道的第4期了！
就是最后一期，虽然还有几十个问题，但是实在回答不过来。
所以啊，提问也要积极要及时，越是后面提问的越难回答得过来。
在我朋友圈的童鞋们，等5月的哈。
01
答：
这个是死循环，完全感受到了。
她的困境导致她只能看短期利益，无法选择一份工作让她长期累积并受用的工作。
但是越是这样，她越无法走出泥潭。
可以这么说，无论你劝不劝她，她的人生大概率都是悲剧中度过。
今晚第一个问题就如此悲观，真的开了个不好的头，但是事实的确如此，人，只有自救，自己没有这意识，你给她再多建议都不受用。
走出来需要承受一个风险，就是可能短期内要接受非常低质量的生活（尽管现在也很低），但是不去承担风险，按照现在做一些没有技术含量的工作，那起码短期内还可以过着和目前一样的生活，至于长期，谁管的了呢。
4年前写的一篇文章，谈起这个话题，我依然记得。
02
答：
我觉得工作内容没问题。
作图，拍视频，都是可以锻炼能力的，如果很难提升，问问自己是否在使用和学习这些技能的时候，用心了没有？
03
答：
其实你问我是否找其它出路的时候，我想了一下我自己，如果让我不做这个行业，换其他出路，估计我也只是个路人甲，也是因为我的其它周边技能不足以支撑我成为一个该行业的优秀的一员，我就更加需要押宝到设计领域。
听起来有点鸡汤，但是我还是喜欢这句话：就是因为没有出路，所以成了最好的出路。
04
答：
别人被裁，是因为无奈。
别人离职，是因为有更好的出路。
那么你离职，是因为什么？因为逃避吗？
我和你说，你一个人是搞不了三个人的工作的，你按照你的正常效率去做事就行，完不成就直接说完不成，别硬抗，老板不会因为这个给你三倍工资的。
如果因为这个老板要炒了你，那你就更加不用烦恼与纠结走不走的事情上了。
05
答：
工资要靠自己去谈的，大部分小公司都不会主动谈加薪，除非你非常重要，老板怕你挪动，或者是你看起来不太聪明，不会对老板产生不满，老板觉得你不可能会走。
对了，别涨了半年又去要求涨，一年1次就足够了，要涨到多少，直接和老板说。雇佣关系和批发市场卖衣服一样，要开价，也会有还价，就是在这个过程中大家达到平衡和相互满意。
06
答：
原因和解决方案我都给你准备好了。
07
答：
不要把自己的前途压在一个可能是傻逼的领导上，你依然要坚持你的设计品质要求，因为你的下一任领导会看得出来的。
08
答：
2个完全不同的表现手法，同样都是提升视觉的美感和原创性的。
谈不上哪个比较好，看你个人喜欢哪种。
如果站在市场需求的角度，目前2个是不相伯仲的。
09
答：
这个可是人生抉择啊，我不敢轻易给你建议，你要自己思考。
另外我连你专业都不知道，就更加不能说死先工作还是先考研。
若你是学设计的，28岁才开始考研，考完基本上就差不多是找不到工作的类型了。。。时代，三十多岁还没有工作经验，一般公司不敢冒险请你的。
10
答：
我说下我的流程，先把几千个字形设计出来，然后。。。交给字库公司去制作，也就是先出力，再出钱，然后就出来了。
如果你是书法体，那就是先写好几千个字，流程一样。
关于字库公司制作的细节流程，我不知道，我掏钱就好，不浪费时间去了解那些我一辈子都用不上的技术。
11
答：
能力不行还不炒你？
妥妥pua啊！
如果我真的觉得一个下属不行，先让他做一下能力提升计划，如果半年过去看不到起色，那就换掉，而不是天天在耳边说他不行。
因为说下属不行，同时否定的，也是自己本人，如果不是你不怎样，为什么会有一个长期跟着又不行的人？
12
答：
遵从你自己的内心吧，有人喜欢和同事嘻嘻哈哈才开心，有人安静专注有自己的事才开心。
另外，善于交际可能会遇到更多机会，但是是否有把握机会的能力，这个比前者更重要。
我有时候一些项目需要外包出去，第一时间想到不是我关系最铁的人，而是有能力帮我解决这个项目的人。
如果你可以解决公司很多问题，老板和同事都会觉得你性格很好，如果你能力不行，和大家混得再熟悉，公司需要裁员的时候，你还是优先的。
希望你可以想得通这个问题。
13
答：
如果可以精通的话，的确会一个就行了。但是我所看到的设计师，大部分都做不到精通，只能做到会用，还行。
所以最好2个都会，然后选择1个继续修炼到惊艳程度。
14
答：
我有点懵
不都是回家的时间做自我提升的么，在公司当然不可以做啊，老板可是花了钱买你上班时间的，你怎么可以理直气壮在公司做自己的事呢？
在公司做公司的业务的同时，需要思考怎么做得更好，在项目中能成长多少就是多少，哪怕不能成长，你拿着这一份工资，就应该以完成公司的业务为首要任务。
至于回到家中，就是你和别人拉开距离的战场，当然，好多年轻人下班之后是打开刺激战场，而不是学习的战场。
看这个吧。
15
答：
完成最基本的视觉传达设计。
例如一张传单，知道怎样做到最佳的阅读效果。
一张明信片最基本的排版逻辑。
一个广告图的核心表达。
不要以为学会软件就可以做设计，刚会握笔的人，没有一个会写文章的。
16
答：
是2人一起15000呢，还是每人15000？
如果是2人，我不是太建议，太辛苦了，小孩在深圳上学成本很高，尤其是人人都有补习班的前提下，你不得不参与内卷。竞争太激烈了。
除非你们到了深圳，收入可以翻倍，那还可以应付。
17
答：
我肯定是不建议你硬刚了。毕竟大概率刚完事你吃亏。
而且这个锅一定要站在第三方立场和角度去看，到底是甩锅还是正常操作。
18
答：
虚拟项目练习，这个真的是最快的了。
而且你可以做任何你想做的品牌，任何产品。
一来他们的产品会很好看，容易做出质感。
二来你对他们更感兴趣，会更容易坚持做完。
例如我就在毕业后的那三五年里，自己命题做了不少自己喜欢的项目，例如汽车的，例如音乐的，例如游戏的。。。反正是我喜欢做的，我都去尝试做一个他们的官网设计。
而具体做什么看你目前是做什么的，我那时候是专门做网站设计的。
如果你是做电商的，选择你最喜欢的品牌去重构他们的广告设计，产品详情设计。
如此类推。
19
答：
去吧，广东人外出难道就不可以了么。
我2007年还从广州去了上海呢。
同样也是去一个乙方公司。
那一年受尽折磨，
但是带着一身本领回来深圳。
收获巨大。
20
答：
如果我遇到这样的公司，肯定是走的。
因为我的大脑里面只想装一些有价值的知识，有良知的人不会强迫别人读致良知。我不反对任何人学习任何国学或者宗教知识，但是我反对强迫别人学。
就如道德这玩意，你可以要求自己有，不可以强迫别人也要有，因为强迫别人本身已经不道德。
一个公司的使命是赚钱，是提高利润，改善老板及员工的生活，天天以个人爱好去强迫员工，有什么意思？显示自己的权力之大吗？
如果我开个公司，天天要求全员听20首beyond的歌，并且写听后感，员工怎么想？
beyond再受欢迎，再优秀，也不可以强迫别人听啊，何况还是打着为你好的角度去强迫：别听那些一起学猫叫了，听下真正的好音乐吧。
想一下，我都尴尬得用脚指头抠出一套四房二厅。
最后给你一个建议，回老家的最正确方式是通过网络产生更大的价值，而不是入职当地的一家公司想着可以养老，老家的待遇都不高的，生存可以，生活太难。
（评论区千万别跟我解释王阳明的致良知巴拉巴拉的）
21
答：
某个城市的设计师工资，取决于这个城市对设计的需求是否旺盛，越是小的地方，设计的存在感越弱，乡镇只有物料需要钱，设计是免费的。
所以西安设计师的未来，取决于西安这座城未来的经济走向，这个我无法给你答案，如果你是一直在西安，过去的10年发展速度如何你应该自己可以感知。
22
答：
如果你不说最后几句，那么我就会认为这个朋友就是你本人。
社区小职员的确没钱，但是并不是人人都适合做设计，你可以给她一些学习的途径，低成本试试吧，千万不要辞职去学，万一别人根本没兴趣，最终学得啥也不是，还要怪罪你。
23
答：
这个我的样本几乎没有参考性，我每天睡6小时左右，有时候还不够，但是每天都是很好精力。
因为我属于躺下就睡，睡着就叫不醒的那种类型，所以我的深度睡眠质量很高。
推荐你看这个
如果你属于那种长期失眠的人，搞不好，这篇文章改变你一生。
24
答：
如果是10年前，我会告诉你UI最吃香。
目前的话，C4D的需求量巨大。
电商依然是一个主旋律。
但是目前可以买得到的书，等6月份吧，我推荐你一套关于电商的精品，花不完这500。
25
答：
你的情况，我只能给你加油打气。
因为我很清楚快递小哥，每天的精神与体能都在外面花的差不多了，到家肯定是非常累的。
但是你要完成蜕变，肯定要吃别人吃不了的苦，怎么可能和大学课堂上那些轻轻松松过日子的大学生比。
你要记住你的目标，坚持。
26
答：
这个的确属于内卷现象。努力有什么用？出成绩才有用啊！大家都很努力，但是成绩看不到，业绩没提升，都是一群傻X。
时至今日，我也是有活儿的时候熬夜都要干，没活儿的时候，直接到处跑去拍照，去游戏厅玩推币，去买书看，我天天熬夜肯定连一片有价值的文章都写不出来。
27
答：
这是？？？？
青春期小说吗？
打个招呼有多难，大方点。何况还是你的主管，可以向他多学习交流，有一个免费的学习资源都不懂利用！反正他回家路上也是闲着。
29
答：
为什么越来越多？因为市场缺口大啊！
离饱和还远着呢。
就如3年前有人说C4D饱和了，结果现在应用面更广了，市场更大了，还有大量人在学习。今天都不敢说C4D市场饱和。
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回顾往期的职场问答：
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