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  • 刚刚,郑爽又爆出大瓜,HR看完狠狠狠狠扎心!
  • 来源:人力资源心理学

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代孕弃养事件,郑爽被封杀。最近,郑爽前男友张恒再发猛料:郑爽通过阴阳合同在《倩女幽魂》项目中获得收入1.6亿元,按77个工作日计算,日薪超208万元


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1.6亿这一数字远超业内5000万元限薪门槛,且存在种种偷漏税行为。


1.6亿片酬什么概念?换成一个普通月薪5000元的HR,需连续不吃不喝2666年……


人家片场工作77天,普通HR需要从秦朝开始不吃不喝工作到现在……


工资收入一对比,每天辛苦工作的HR,确实扎心了。


然而,HR这个岗位真的没有前途吗?


并不是。


01

不羡慕演员片酬

HR也有高薪的岗位


传统HR的薪酬,早已是公开的秘密。“赚着卖白菜的钱,操着卖白粉的心”已经成了HR的口头禅了。


然而,随着人力资源的发展,HR职业也出现的转机。比如这几年大火的人力资源数据分析岗位,就完全是另外一个样子。


随便搜索一下招聘网站,对于2年以上经验的人力资源数据分析师年薪为18万-90万,远高于同等经验水平的传统HR。


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在华为官网招聘HR的硬性要求里,就有这样一条:要具备数据分析的能力


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02

用数据说话

提升价值,胜任高薪


用数据说话,才是证明自己价值的唯一法门,也是HR胜任高薪的最佳方式之一。


但如何用数据说话,却实在是一个难题。尤其是对于招聘这类日常工作,数据化更是一个难题。


公司今年或某个季度的招聘任务是多少,这个任务是怎么来的?
目前编制是多少?怎么来的?
目前缺岗是多少?以及实际达成是多少?
半年的留存是多少?
年度或季度总招聘成本是多少,人均招聘成本是多少?
和竞争对手相比,是高还是低?代表着什么?
……


一个不会招聘数据分析的HR,肯定也回答不了这些问题,更别说推动业务需求了。

招聘作为HR的基础模块之一,能做卓越的关键就在于拔高自己,掌握数据分析的能力,提升招聘工作的价值。

只有当你能用数据证明自己的价值的时候,才是你能从容不迫地说出自己的薪酬期望。


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