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作者丨大阎
来源丨三茅网（ID：sanmaohr）

努力和装努力
不是一码事

有个读者和我说，她特别讨厌比她还拼的。

一开始以为又是菜鸟酸强者的故事，看完她的吐槽才知道，她为什么会这样说。

“我每天晚上八九点下班已经够难受了，我的一个同事，每天晚上十点多下班。他十分热爱工作，公司每个月都有加班统计会公布在群里，加班表也会贴在公共区域。

这位同事一个月31天能加班24天，我平均只加班4-7天。领导就觉得我不努力工作，他积极性高了。这个还不是重点，这个同事经常在朋友圈晒自己的车票，真的是满满一堆的车票，因为8点以后下班打车公司可以报销。

字里行间全是自己工作的勤奋，我每天拼命的做事就是想不加班。我现在所在的业务组已经是公司比较忙的业务组了。我真的好奇那些小的业务组每天加班加很晚到底在忙啥。主要不喜欢这种风气，好像加班加的多就做事多，特别勤奋一样。”

说实话，我一直不是很懂在朋友圈（特指朋友圈）晒加班的人，这种行为不就等于裸奔，意图太明显，被人看得一清二楚。

不过，这个读者的问题，让我想起了朋友公司那个因为太努力而被辞退的HR。

那个HR连着两天，半夜11点多，在朋友圈发加班的照片，并留言：在办公室分析数据。

领导一开始看到，都是怀着非常感动的心情，为这位员工的每一张加班的图片点赞、留言。

而到了最终提交审核结果的时候，领导发现了该HR做的数据错误百出，而且还要自己额外花多3个小时来改正她所犯的错误，这样一来，还不如自己做算了。

这位HR干的是办理社保、入职手续、核对工资账单这些琐事，假使让她做个薪酬方案，一个月下来朋友圈都知道她在加班，但交出来的却是个生搬硬套的ppt。

后面慢慢的有人发现，这名HR明明没啥事，硬是在工位上呆着不走，更迷惑的是，明明上班可以做完的工作，非要留一些到下班做。

这一系列操作，不禁让人怀疑她之前所谓的“努力”。

美其名曰加班，原来是在领导面前挣表现，甚至还沉浸在自我的“假勤奋”中不可自拔，这就让人膈应了。

最牛的人不是那些经常加班的人，而是经常能够准点下班的人。

士兵打仗靠人头说话，职场靠数据说话。在老板看来，一万次的加班心路历程抵不过一次的漂亮业绩。

实际上，习惯性地“晒努力”，会悄然拖慢你实现目标的进度。

一般来说，真正需要加班的人，也不会有闲心去晒加班，这忙着手头的活儿都来不及。

大家都是讨厌装努力的，而不是努力的，现实生活中很努力并且真的有进步的，还是很受敬重的。

如果想要努力有价值，考虑的就不应该是要让多少人看到你的努力，而是努力获得自己想要的成果。


国内的加班风
背后的幕后黑手


全世界的劳动人民都应该联合起来反对大资本家诺兰的残酷剥削。明明只需加班一小时，但在盗梦空间里你可能就要加班一周，在星际穿越里你可能要加班七年，在信条里你可能要正着加完逆着加，只要结果不满意你就要回到原点重新加。

这段话是早前一位博主当段子一样讲出来的，但底下都是真情实感的打工人表示大大的赞同，不难看出恶劣的加班风气盛行，大众一向是嗤之以鼻的。
 
这个话题其实并不新鲜了，我们说到加班，肯定就会讲到内卷，毕竟互联网加班文化就是最好的内卷解释了。

这玩意儿呢，到底是内耗还是竞争，有时候也说不太清楚，关键有时候那个第一个加班的人可能并不是想卷，只是手上工作多了。但第二个人，可能就会开始自觉加入这种“传染源”了。


加之上有所好，认为加班的员工才是勤奋的，于是很多人上班磨洋工，下班再拼命表现。

举个管理层喜好加班的例子，某类领导自己加班，还特意发模棱两可的朋友圈晒加班。


然后强加于别人身上的人，传输这点：我在加班，你怎么能放假？

在这类人的影响下，久而久之形成了出去玩也变成了偷偷摸摸，加班变成了无加班费且理所当然，不加班就是不上进的企业文化，就好像成果的好坏是由时间衡量的而不是质量。

当然，这类领导平常上班时自己也不会以身作则好好工作，也许趁老板不在，中午吃了饭就回家睡到下午四五点再来公司 ，然后反问下属，“你下班那么早干嘛？你是有家庭还是有孩子？回去那么早干嘛？”

这种说辞职场人一定很熟悉，慢慢的，部门越来越多的人开始觉得六点下班都不好意思走了，因为大家都没走啊。

多数时候，“人当自省而后育人”的道理只是有人在故意装不懂而已。

有句话说的妙，中国的所谓内卷，其实是绝对权力欲的熬鹰游戏。 

但更绝望的是，当一个人饱尝内卷之苦，但凡有个机会进入到权利中层，一定会变本加厉地压制底层，以确认刚刚获取的权力，来展现TA的“权力”。

和天天骂贪官，自己当了官一样贪的人一样。

知道“电影院效应”吗？

本来大家都好好坐着，舒舒服服看电影，现在有一个人站起来了，看得更清楚了，其他人就被迫要站起来免得被他挡住，最后就变成了所有人都得站着看电影。

很喜欢《第一序列》中的一句话：不要让时代的悲哀成为你的悲哀。

所以这就是国外为什么成立工会的原因之一：把第一个站起来的人踢出去。

 
别让“假勤奋”毁了你
你需要的是精准努力


可能有人会说，都什么年代了难道真的有人还在搞绝对剩余价值剥削？

你还别不信，真的有。

前有“考不上本科都是智商有问题”的言论，现在就有“不加班是垃圾”的惊人言论。


据报道，近期有个网友在某招聘平台找工作，可没想到的是，还没到面谈却被该公司的HR莫名其妙的羞辱了一番。


然后再联系下之前在豆瓣上看到一个楼主吐槽的帖子。

来源：豆瓣

请个假就“没有欲望求生”，问下加班费就“不加班的是垃圾”，这说明什么呢，只能说明996的福报应该给这些人。
 
真的是韭菜成精，资本家看了都要被这些人的韭菜精神感动流泪。

有部日剧叫派遣的品格，女主角到点下班，但是上班时间效率超级高。

格言是：我会做好工资份内的事情。然后对其他摸鱼的员工大喊：工资小偷！

她每年工作三个月，玩三个月，再工作半个月。因为能力超强，也从不缺事做。
 
当然这是日剧。
 
只是说享受人生平衡的方法也有很多。

借用某大V的话：

鼓励员工拼加班，把加班多少当成一种衡量员工好坏的标准，只会给团队里水平低的人创造向上爬的机会，并伤害高效牛人的积极性。

同时会促成同事间形成一种虚伪、有害的风气。那种每天耗到夜里不走，然后发朋友圈晒加班的人，往往都是水平低、人品也很可疑的焦虑的混子。

总有些先老板之忧而忧，后老板之乐而乐的无私奉献的人。

重点是压根没捞到什么好处，而且心里也不痛快只会越来越狭隘，而ta们还总觉得自己是雷锋再世，屈原第二。不知道这世上有种鬼，叫做伥鬼。

王尔德老师在《非凡的炮竹》里说过:
 
我的观点一直是忙无非是那些无所事事的人的避难所。
 
说得很对。

奋斗本质没错，但无意义的出卖自己的劳动价值不可取，特别是低度重复工作，没有提升空间，只是因为领导喜欢的，无意义的奋斗和加班只会使自己死得更惨。

关键是什么呢？

关键是选对赛道，做能使自己增值的事情。

走错赛道的奋斗只会让上面的固化阶层几千万翻倍。

很多事情不是存在就是合理的，加班文化内卷只会让选择变得越来越无力和被动。

当有些企业在掩耳盗铃，舆论总要能推动点改变什么的吧。

小互动：你对于朋友圈晒加班照片的人怎么看？

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作者简介：大阎，三茅网主编，社会主义接班人，爱挖社会人文蹲坑读物。公众号：三茅网（ID：sanmaohr），一个由HR精英组成的社群平台，人力老司机，管理观察家，职场超级充电站。

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