导语：最近，网易暴力裁员事件引得沸沸扬扬，很多人自动站队，义愤填膺地谴责网易为黑心企业。显然，这些人名义上是为网易“重病患者”发声，实则为自己的处境担忧：担心有朝一日自己也会被黑心老板威逼走人，而得不到任何赔偿。

网易暴力裁员

网易作为互联网大公司，对待员工如此薄情寡义，当然应该受到谴责。事实上，企业作为强势方，这种事情很常见，但也有一些女员工利用法律的漏洞，让企业付出巨大的成本，成为企业头痛的人。有些女士，签订完合同，还没上两天班，就宣布怀孕，让公司给交社保和公积金，工作成了养胎。这样的行为，只会让企业从此对女性戒备森严。

01 工作两月，怀孕三月

最近，一位4S店的朋友告诉我，他遇到了一件奇葩事，一位25岁的女员工，刚入职两个月，做销售顾问，业绩非常差，一个月都卖不出1辆车，正准备解除合同时，这位女员工告诉公司，说自己怀孕三个月了。

4S店销售顾问

朋友是销售经理，立马明白了意思。但为慎重起见，朋友要求这位女员工重新做检查。2天后，女员工把自己怀孕3个月的报告给到朋友时，朋友知道遇到了“坑”：4S店必须在接下来的孕期和哺乳期，剩下的约7个月的孕期和一年的哺乳期，约19个月时间里养着这位女员工，而基本得不到回报。

每个月底薪加社保公积金的开支，差不多3000元，19个月给这位女员工“养胎”和“育儿”的成本接近6万元。

根据《劳动法》第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。

孕期、产期、哺乳期受法律保护

这位女员工受到了上面劳动法的保护，她不管业绩怎么样，都会受法律强制保护，但完全没能力给公司创造价值，公司能心甘情愿？

朋友跟我吐槽，4S店女员工相对来说工作有优势，但一个销售部十来号人如果有得两三个女员工没创造价值就怀孕，那销售部就成福利院了。所以必须要防备这种情况，问我有什么好的方法没？

02 魔高一尺 道高一丈

朋友遇到的问题，我以前的公司早就遇到过，并且采取了非常严密的措施来防范。

我在一家财富公司分公司负责时，相邻地市分公司发生了怀孕入职的事件。事件出来后，大区总监召集各分公司总经理和人事主管开会，会上宣布了对责任分公司相关责任人的处分：

工作两月，怀孕三月

人事主管降级为人事专员，并扣除3个月的绩效工资；

部门经理给予通报批评处分，并扣除3个月的绩效工资；

分公司总经理扣除1个月的绩效工资 ；

同时，大区总监宣布了几项规定：

第一：分公司所有岗位优先男士，如果要招收女员工特别是40岁以下女性请说明必要性；

第二：每家分公司确定一家定点体检医院，不承认非定点医院的体检结果，每位新入职的员工必须按公司要求体检相关项目，即使有一个月内的体检报告仍然要重新体检，体检报告由公司专人获取；

第三：实行集中体检和陪同制度。分公司招聘量大的销售员工实行此规定。入职销售人员3人以上，进行集中体检，为了防止体检过程中，他人替代的情况，包括但不限于抽血，B超，接尿环节等特定项目必须陪同，责任人为人事主管和部门经理。

统一体检

第四：确定责任人，人事主管（专员）和部门经理并列为第一责任人，分公司总经理为第二责任人。人事主管要做详细的背景调查，特别是家庭情况和生育情况。分公司总经理必须抽查背景调查情况，特别是有关女性生育方面的情况。

这些措施可以说基本杜绝了怀孕入职的情况，但给分公司招聘育龄女性带来了很多的麻烦。

很多年轻女性，做理财销售有很强的亲和力，非常适合公司，但不敢大规模招聘。

我其实从内心是反对这些规定的，觉得不太尊重女性，但人在江湖，身不由己，不得不执行。

结语：女性在就业市场上，相对来说本就有一定的弱势，虽然法条规定不得歧视女性，但很多企业出于成本考虑，很多时候即使女性有一定优势，仍不太愿意录用。如果还有女性钻法律空子，做出类似“工作两月，怀孕三月”的事情来，只会让更多的企业出台相对的政策防范，甚至大量降低女性招聘名额，这只会让更多的女性找工作越来越难。

企业要善待员工，员工也要贡献相应价值，相互理解，才能让员工和企业关系更融洽。

双赢

希望哪些想钻空子的人，不要太自私、任性，毕竟害人害己。

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