- 改变--需要刻意练习的思维方式有哪些?
- 来源:如何提升自信
思维方式就是一个人看待问题的角度、方式和方法,利用你之前所学到的知识,对问题做出判断,对人们的言行起决定性作用。
由于大家每个人的成长环境、知识储备、见识格局、情绪状态和遗传基因的不同,在面对同一件事情的时候,每个人的思维方式也不相同。
有没有想过你为什么会成为现在这样?自卑、消极、悲观、胆小、甚至是孤独感。都是因为我们的我们的潜意识里有这样的思维方式。比如,今天公司开会需要每个人对新产品做一个发言,原本你有很好的建议,而且这个建议发表以后一定会受到重视。可是,由于从小被周边的环境打击、否定,你慢慢开始变的不接纳自己,认为自己是不行的,否定自己的能力,最后产生了强烈的自卑感。导致在这次会议上你并没有把你的真实想法说出来,你害怕被别人否定,你认为自己的想法是不成熟的、是不好的。
上面这个例子就是由于消极的思维方式,导致的结果。由些也可以看出,思维方式决定着一个人的言行。那所有感觉不自信的人,你要改变自己,首先就要深入了了解自己,探索自己到底有着怎样的思维方式。
那么,我们要刻意训练什么样的思维方式,才能使自己慢慢的自信起来呢?
思维方式的改变,需要我们学会经常给自己做积极的心理暗示,通过下面这些积极的心理暗示,时间久了以后,就会成为你生活习惯中的思维方式。
1、用【我可以】,代替【我恐惧】
自卑、消极的人,在遇到事情的时候,总是会产生恐惧感,特别是有社交恐惧的人,当告诉他们要去面对陌生的场合时,他就会开始紧张、焦虑。因为他们的思维方式是“我是一个害怕恐惧的人”,简单来说,在他们的潜意识里,有着“我恐惧”的消极思维。
以前的思维方式:
因为我恐惧社交,所以我尽量逃避社交,不去陌生的场合。
现在的思维方式:
我可以社交,我要慢慢的学会与人接触,让对方了解我的想法,也去了解别人的想法。因为我要让自己自信起来。
2、用【马上开始行动】,代替【等我有时间了开始行动】
拖延症是让很多人目标难以达成的主要原因,本来计划好的事情,却又因为难以走出目前的舒适区而一托再托。
有一个朋友,他想考取营养师的职称,去年8月份热情洋溢的报了名,并买了相关的课程,可是购买完以后就很少见他去听和学。前段时间快该考试了,他一筹莫展,问我说:"我现在很焦虑,你帮我疏导一下吧!”通过深入沟通才发现,他的思维方式里总是有【等我有时间了就开始学习】这样的想法,那什么时候才算是有时间呢?
她总是在给自己找借口,总是想以最舒服的方式来过每一天,看电影有时间、出去和朋友吃饭有时间、睡懒觉有时间,可一到学习,就会说【等我有时间了就开始行动】。
3、用【再坚持一下】,代替【我真的没这个能力】
三分钟热度也是很多人放弃自己的原因。刚开始做一件事情的时候很有热情,可是坚持了几天以后就会松懈下来,一方面可能是没有看到自己想要的结果;另一方面可能是因为自己没有制定明确的目标。
在一些人的思维方式里,当事情没有达到自己想要的结果,就会开始产生【看来我是真没这个能力】这样的消极思维,这就很容易使人放弃。
那么要改变自己,就要经常给自己这样的心理暗示:【再坚持一下,我一定可以做好】。当长时间的暗示以后,你的思维方式就会开始改变,虽然你有时候想要放弃,但还是会再坚持一下。
4、用【我来帮助你!】,代替【能不能帮帮我】
有一句话叫作:“助人者自助!”也就是说帮助别人就是在帮助 自己。以前遇到问题以后我总是会求助别人的帮助,我发现在问题是得到解决了,可是仅限于问题本身而已。
后来开始做公众号,通过这样的方式来帮助更多的人,然后同一样问题,有非常多的人以不同的方式提问,而且只要你去给对方解答,就需要不断的去学习,不断的去成长,才能够满足。不知不觉间,发现自己的知识面成倍的增长。
因为你去问别人的时候,你的目的只是想解决这一个问题,而帮助别人的时候,你需要解决的是一系列问题,在解决别人的问题的时候,你自己不懂的就需要去学习,那么你这个时候的学习就不是被迫的、被动的,而是主动的,有兴趣的。
5、用【多做一点点】,代替【我就知道这么多】
我们来分享一个例子:
丽丽和萍萍是同时应聘到公司做文员的,一年后丽丽已经升为主管,而萍萍还是一个普通的文员。有一天萍萍去问老板:为什么自己和丽丽同样的学历应聘到公司,一年后只把丽丽升为主管,而自己还是普通文员?“
于是老板把丽丽和萍萍同时叫到办公室,告诉她们:我明天要出差去上海出差,你们帮我看下明天的车票情况。
听到老板的要求后,萍萍想这么简单的事情,很快就可以做完,他马上去上网查询车次信息,20分钟后他向老板汇报了明天到上海的车次有哪些,并问老板要订几点的车票。
半个小时后,丽丽也来向老板汇报查询的情况,他告诉老板:“明天开往上海的列车有8个车次,由于明天上午您有一个会议,所以我给您订的是下午3点半的车票,您大该6点会到达,我已安排好了上海那边的酒店和去接您的司机。
听到这里,老板看看了萍萍,她才知道自己为什么一年来没有得到晋升。
她的思维方式是:“老板要求什么,我就去做什么,我就知道这么多。”而没有去多做一点点。一个人要改变自己,就要尝试着在原来的基础上,多做一点点。
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