- 劳动最光荣!致那些努力到快顶不住的HR
- 来源：蓝海人力
新新旧旧入离职
来来回回搞薪酬
风风火火谋福利
急急忙忙愁风险
流水的员工，铁打的HR
再忙再累，也要微笑面对
度过了离职潮，忙过了招聘季
顶到极限终于迎来五一假期
HR朋友们，你们辛苦啦
苍蝇再小也是肉
假日再短也是休
即便这个五一小长假受再多吐槽
即便归根结底假期本质只有一天
那也是一次难得的5天连休
给高强度工作一次喘息的机会
做HR难，笑得要比别人甜
咱做人事这一行啊
先做人，再做事
做人最重要的是什么？
人际关系啊！
做HR难，心理素质还得高
工作太繁琐，吃力不讨好的活也要扛
做得好是应该，做的不好是你的错
做HR难，记性要好
事情太多太杂，脑子必须特好使，
随身还要携带小本本，随时准备做记录
作为事务性HR
平日在公司做着最辛苦又最繁杂的工作
就像努力操持家务的妻子，任劳任怨
作为专业性HR
在自己擅长的领域发挥光和热
在公司辉煌的时候做好配角
在缘分将尽时另谋高就
作为战略性HR
已身居高位
更是已经融入企业战略中的领头者
在公司危难的时候
当HR留下来陪公司最后一程
甚至想要救公司于水火的时候
除了要证明公司是非常棒的公司
也证明另一个道理
这位HR，也是非常优秀的HR
吃苦耐劳是高尚的品德
勤奋刻苦也是难得的品质
可如果拥有更多时间和选择
你将拥有更多可能
你的公司也将收获更大发展
【点击图片跳转推文“蓝海股份入选‘人力资源国家标准、上海市地方标准、上海市社会团体标准’贯标企业名单”】
作为人力资源服务行业的贯标单位
服务品质与规范值得信赖
产品介绍
非核心业务占用太多资源
复杂人员构成带来复杂管理
大量的招聘需求无法完成
……
你们的烦恼
都可以交给我们来解决
人力资源的支撑
是企业发展的动力源泉
磕磕绊绊的阻碍
是对时间和成本的消耗
相信蓝海
让你的劳动更有价值！
职场
-
-
- 女面试官：我裙子破了一个洞，你会提醒我吗?男子理智回答被录取
- 只要谈起面试这一个词，相信很多的求职者都是会感到很害怕。因为在面试的时候，现在的面试官主要考察求职者的反应能力和思维逻辑能力，所以经常的提出一些奇葩的问题，这一些问题对于现在很多刚刚毕业的大学生来...
- 情商管理学
-
-
-
- 稻盛和夫：人到这个世界，就是来修行的
- 我之所以要把企业搞得越来越出色，目的就是让在京瓷的员工能够安心地工作，度过一个幸福的人生。京瓷的成功，也是这种经营思想带来的。来源 | 中外管理杂志（ID：zwgl1991）采访 | 杨沛霆《中外管理杂志》创始人...
- 阿米巴经营学堂
-
-
-
- 上海高端保姆月薪 4 万，海归硕士收废品月入 5 万：嘲笑他们的人，根本不懂「赚
- 作者 | 阿秀来源 | 进击的阿秀（zchxuexi）推荐 | 职场（zhichangbianjibu）Staffers最近看到两条新闻，放在一起看还蛮有意思。 一则新闻说得是，上海富人区的保姆招聘，求招一个35~45 岁的高端保姆，月薪
- 职场
-
-
-
- 想成为一个非凡的人，先要学会推销自己
- 法国的拿破仑·希尔说：“如果你想成为一个非凡的人，你就要学会推销自己。”销售工作的70%应该是销售自己！关于如何推销自己，国际著名版权课程“行动销售”的建议是依次做好以下3件事，不管是第一次拜访还是重...
- 行动销售
-
-
-
- “大厂平均年龄 29.6 岁”：不是我们选择了年龄焦虑，是大厂焦虑了我们
- 作者 | Maggie来源 | LinkedIn（ID：LinkedIn-China）最近几年，“年轻化”这个关键词在职场出现的频率越来越高。很多公司应聘时，将“年轻团队”作为重要的卖点之一。一位网友面试时，HR特别自豪地介绍：“我们...
- 程序人生
-
-
-
- 海底捞董事长张勇：我做了那么多亲情化举动，却“败给”一个吧台小姑娘
- “如果想知道什么叫名不副实，你去海底捞看看就知道了。”延续了一贯的“自黑”和“接地气”，张勇上台一开口，就语惊四座，引来全场的掌声和笑声。这当然是谦虚和幽默。张勇是在回应主持人对海底捞的“赞美”，...
- 超一TOP店长
-
-
-
- 劳动最光荣!致那些努力到快顶不住的HR
- 新新旧旧入离职来来回回搞薪酬风风火火谋福利急急忙忙愁风险流水的员工，铁打的HR再忙再累，也要微笑面对度过了离职潮，忙过了招聘季顶到极限终于迎来五一假期HR朋友们，你们辛苦啦苍蝇再小也是肉假日再短也是休...
- 蓝海人力
-
-
-
- 什么样的公司更有利于你的发展?
- 01：好风借我力，送我上青天小华和小明毕业后各自去了一家行业排名靠前的公司，小华的公司所在行业竞争格局稳定，公司也在自己的行业内不断精耕细作；小明的公司属于新兴行业，发展空间极大，但竞争激烈，公司通...
- 培训人社区
-
-
-
- 任正非的二次创业带给我们什么启示?
- 本音频由绘声人工智能技术机器合成任正非的二次创业，是从企业家管理到管理企业家的转变。企业家管理与管理企业家有何不同呢？企业在成长过程中呈现出不同的管理形态，规模小时，管理以个人为核心，有浓厚的个人...
- 企业管理杂志
-
-
-
- 你珍惜我，我更珍惜你!
- 人生哲理——您的人生导航，分享正能量，商界、成功、创业、名言、励志文章等，欢迎您的加入！有您的参与，我们会做的更好！人生哲理——您的人生导航，分享正能量，商界、成功、创业、名言、励志文章等，欢迎您...
- 人生哲理
-
-
-
- 内心强大，必须掌握这10条经验!
- 龙应台《山路》里说：有些事，只能一个人做；有些关，只能一个人过；有些路啊，只能一个人走。生活艰难，但是要挺住，做一个内心强大的人。一个真正强大的人，不是语言的犀利，不是身材的魁梧，更不是欺弱怕硬的...
- Seelong
-
-
-
- 五一别人出去玩，偏偏我要去加班?
- 国际劳动节“五一”假期进入倒计时！喜大普奔有木有？你是准备出门放飞自我？还是宅在家里？部分小伙伴表示需要坚守工作岗位！！！那么，灵魂拷问来了↓↓↓五一期间的加班工资怎么算？别急，一起往下看！国际劳...
- 劳动法全集
-
-
-
- 如何提高招聘的准确度?
- 越来越多的HR发现，招聘很难招到合适的人，不是专业不符就是经历不符，不是经历不符就是薪酬不符。这都是因为HR对招聘的判断准确度不高。在招聘之前就应该做好的工作，却总是忽略；在招聘时候应该关注的问题，却...
- HR职场圈
-
-
-
- 高瓴张磊：判断一个人是否靠谱，关键看4个维度——精品干货，投资人必读~
- 今天是管理思想自我升维第644天！专家点评：一个企业家的靠谱在于四个方面：不断打破自己重塑能力边界，自律自省完成时间高效应用，换位思考同理心强，终身学习永远前行。当然，也不要一味追求第一，反而失了初...
- 收稻创新院
-
-
-
- 新的一年你凭什么在单位立足?(此文已火)
- 努力做到名实相符，要配的上自己的位置。1、忠诚单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、站在领导的...
- 老总的成功秘诀
-