2017年教育部发布了一项高中阶段教育普及攻坚计划，在计划中，教育部明确表示，在2020年“中普比例”要达到平衡，要实现普高和中职人数比例5:5。

这就是饱受家长诟病的“一半孩子要去读职高”。

老是有家长很疑惑，为什么要定出一个50%初中毕业生分流到职高的政策？爸爸妈妈都是大学生，说实话很多人是无法接受自己的孩子去读职高！

但是，无论家长接受与否，这都是一个趋势。

近日，央视财经频道播出了一则报道，道出了其中的真相：

制造业招工难：求职人没来 来了离职人 

哪怕高薪高福利也似乎难得到年轻人的青睐，这是为什么呢？先来看看一位网友的招工日记。 

广州番禺一位网友，近日被领导派去招工，没想到成了他工作以来最大的难题。

在很多制造业发达地区，招工难的现象存在多年。有的企业为了留住一线工人，只能采取不断涨薪策略，还有的甚至将稳定员工写进了企业战略。

浙江省慈溪市某企业负责人胡力君说道：

我们在去年工资基础上，增加15%到20%工资。

有媒体报道，近日江苏一家电子厂以月薪8000元招来的普工工人，刚到现场就被隔壁电子厂以月薪1万元抢走了。

工厂为什么招不到人呢？

浙江省慈溪市某企业负责人胡力君说：

招一个技工，可能每月15000元也不见得能招到。

如今工厂工人主要以90后、00后年轻人为主。

他们生长在中国经济腾飞的时代，生活条件和受教育程度，普遍比前辈更高，思想更自由，活得更自我，不愿意待在活多钱少的工厂里。

快递行业有一个特点是，第一上手快，第二可以掌控自己挣多少钱，而现在的年轻人更愿意过一种自己能够掌控的生活。

疫情期间两个月内新增骑手58万人，其中40%来自制造业工人。

从本质上讲，这个劳动力群体的转移，实质上是从技能要求比较低的加工制造业，转入到服务业中同样技能要求比较低的快递外卖行业。

广东一家电子工厂的负责人方鹤云的企业近期要生产一批制造工艺相对复杂的产品，为找到符合技术要求的工人，方鹤云不惜动用人脉关系，四处委托。

平均一个月至少有15000元以上，麻烦您尽快，我们正缺这个人员。

制造业是能够衡量一个国家生产力的重要水平，科技进步，还有互联网社会，其实都是在提高制造业的能力和水平，并不是取代制造业。