XX联通〔2021〕xx号

各部门、各分公司：

为进一步提升XX联通互联网气质的现代化电信企业竞争力，鼓励广大非合同员工围绕公司数字化能力提升要求，向创新位、奋力拼搏、持续创新、不断成长，促进公司数字化水平持续增强，根据集团公司“五新联通”建设要求，结合省市公司定向招聘相关要求和市公司实际，经公司研究，决定面向非合同制员工开展定向招聘工作，具体通知如下：

一、组织机构

为保障定向招聘工作有序开展，成立定向招聘领导小组，并下设工作小组和监督申诉小组。

领导小组由xxx总经理任组长，公司领导班子其他成员为成员，主要负责定向招聘方案、招聘结果的审定，以及招聘过程中重要事项的决策等工作。

工作小组由xxx副总经理任组长，由人力资源部和相关业务管理部门负责人为成员，主要负责定向招聘工作方案制定、组织实施等工作。

监督申诉小组设在工会，由工会副主席任组长，成员由相关部门人员组成，负责定向招聘工作监督，申诉受理等工作。监督申诉专用邮箱：*******@chinaunicom.cn；电话：********

二、面向对象

公司紧密型业务外包员工(含客服经营性业务外包员工）

三、招聘名额

在近两年内可定向招录人员名额上限内择优录用。

四、招聘岗位

按照省市公司定向招聘管理相关规定，结合公司数字化转型发展需要和现阶段运营情况，同时为加强县区分公司基层管理，经研究，本次定向招聘岗位为：政企技术支撑、行业经理、创新业务岗位（互联网触点运营管理、创新服务运营管理、县区分公司创新业务运营等）、县级分公司二级部门经理。

五、报名要求

（一）报名人员应同时符合以下基本条件：

1、工作年限：截止2020年12月31日，为XX联通业务外包项目连续服务3年及以上（即2017年12月31日以前入职）。

2、年龄要求：年龄不超过35周岁（按截至2020年12月31日，即1986.1.1以后出生）。

3、学历要求：具有国家教育部承认的大学本科及以上学历；其中，应聘技术类岗位（政企技术支撑等）的，应具备普通高等院校全日制本科及以上学历。（学历信息需通过教育部网上验证）

4、考核要求：2018年、2019年、2020年年度考评结果均未出现“待改进”、“不称职”，且2020年度月度考核综合排名在部门/县区分公司同类人员列前60%。

5、岗位经历：在定向招聘岗位上工作半年以上，由专业管理部门和人力资源部共同认定，其中县区二级部门经理任职时限以人力资源部发文任命为准。

6、业绩要求：在定向招聘岗位上工作业绩出色，其中行业经理需达到2020年度专业线业绩排名前60%（条线全员排序）。

7、近两年内无违纪违规受到党纪、政纪处分的情形。

（二）其中针对表现优秀的人员符合以下条件之一的，上述基本条件中的年龄可放宽至1980年1月1日以后出生。

1、近3年考核结果中至少有2年考核结果为优秀的；

2、业绩突出且近两年度业绩在市公司可比范围排名均为前10%；

3、近3年获得政府省部级、集团公司级及以上技术标兵、业务能手；

4、被聘为市公司“优秀骨干人才”的。

为鼓励向县区分公司一线流动，在县区分公司定向招聘岗位上工作且符合基本条件的，近3年年度考评结果均为良好及以上的，经所在单位县区分公司推荐，并经招聘工作小组审定，年龄可予以破格至上述放宽年龄。

六、招聘工作程序

（一）报名和资格审核

符合报名条件人员自愿报名，如实填写《定向招聘报名表》（见附件），在2021年4月15日12:00前将定向招聘报名表、学历学位证书扫描件、学信网学历验证报告、以及其他各类佐证材料扫描件打包同时发至人力资源部***和***OA邮箱，逾期不接受报名。相关签字版报名表原件于2021年4月16日前交***处。

工作小组汇总报名情况后进行资格复审同时征求所在单位意见，审核通过人员予以公示。

（二）招聘录用

招聘工作在全面考量应聘人员综合素质、以往综合表现（包括近三年市公司年度评优评先荣誉、上级单位及地方政府授予荣誉和系统内外技能竞赛获奖情况、学历情况、年度综合考核结果、公司核心骨干人才等维度）、业绩贡献、岗位胜任能力及未来发展潜力等因素的基础上开展，对进入面试的人员，由领导小组组成面试小组进行现场面试，综合面试成绩并结合以往贡献、综合素质、岗位匹配度等，提出符合公司价值导向、综合素质好、业绩优秀、符合岗位要求的人员，确定为拟录用对象。

（三）拟录用人员报公司决策，决策通过后履行公示、省公司审批程序，对省公司审批通过的办理入职等手续。

七、其他

本方案由人力资源部负责解释，招聘工作中出现特殊情况的，由工作小组提出意见报领导小组决策。

附件：应聘岗位-姓名-定向招聘报名表

中国联合网络通信有限公司XX市分公司

2021年4月xx日