众所周知，中国是拥有着十三亿人口的人口超级大国，许多的国外企业都选择将工厂建造在中国，这是因为我国拥有着充足的劳动力资源，且价格十分的低廉。但是近年来，似乎与中国不可能打上关系的用工荒已经悄然从出现了。比较显著的表现是许多的工厂已经不再选择在中国建厂，而是选择越南等国家，并且我国的本土企业有时也会遇到招人难的境遇。这就让人百思不得其解，为什么一个以劳动力充足著称的人口大国会遇上这样的用工荒呢？可以用的劳动力都去哪了？

首先，这是由于工人的努力与获得的报酬不成正比造成的。在盛夏的酷暑中，领导们吹着空调，喝着冷饮，而工地的工人们却要忍受烈日的摧残，在工地上辛勤的劳动，仿佛汗水与血水都融为一体，一刻都不得停歇。在寒冬的冷风下，我们烤着火炉，喝着热水，而工厂的工人们却忍受着刺骨的寒意，日复一日的重复着高强度的工作。如此辛勤的工作着，却拿着如此微薄的工资，这样的超负荷劳动与他们所得到的薪资是完完全全不匹配的。

再有，工人们的基本权益得不到保证早已成为了社会问题，却没有得到相应的重视。大家都知道，一个工程通常是有时效的一般就几个月最多一年就能完工，所以招聘的工人都是短期工，再加上有的人读书比较少，根本就不懂得也没有机会签合同，更别说为他们买保险了，就算是在正规工厂工作的工人也不一定能签到合同。一旦在工作时发生了意外，他们根本就没有相应的保障，本来工资就很少了，如果有了什么三长两短，这些打击对他们简直就是致命的，要是遇上了不良企业，可能还会拖欠工资。这些对工人们来说都是非常不利的。

其次，我国的教育在新一代普及开来了，而且我国的经济发展战略正在转型。当代的学生大多有着自己的理想抱负，即使是刚毕业的学生们在找工作时，也会寻找使用脑力比较多且工资较高的工作，而不是需要大量的劳力工资却极低的工作，让他们从最基层的工人开始做起更是天方夜谭了。

总的来说，工人们所遭遇的各种不公平待遇，以及基本权益得不到保障，让人十分心疼，这也成为了人口大国面临用工难、用工荒的大原因。社会应该大力关注工人们的权益问题，企业在招聘时也应该主动保护工人基本权益，这样才能共同解决用工荒的难题。