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据微博大V@英国那些事儿报道：西雅图某企业CEO，也是公司的创始人叫DanPrich。砍掉自己百万年薪，把员工最低工资提高至7万美元，当初福克斯新闻都嘲笑他，认为他这番操作铁定失败……
但6年后，他用公司业绩的增长狠狠打了那些人的脸…公司的收入增长了3倍，员工增长了70%，客户数量翻倍。
该话题讨论度达到了2.1亿，有网友评论说：
“这样的老板谈钱也谈感情，可大部分的老板，你和他谈钱，她和你谈感情，你和他谈感情，他又和你谈钱。”
但是还有一部分老板，不谈钱也不谈感情，直接说你吃不了苦。
但其实并非如此，请不要粗暴地定义年轻人。以下：
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这段时间，董明珠、白岩松、苏芒都上了热搜。
格力总裁董明珠说：“今天的年轻人，生活在蜜糖当中，我们知道什么叫艰苦，现在的人没这个概念……”
主持人白岩松说：“难道我们现在指望的是房价很低？工作到处随便找？一点压力都没有？喜欢的女孩只要一追求就同意？不会吧？！”
时尚集团前总裁苏芒说：“你们所有的苦恼只来自于一个，就是欲望太高，然后惰性太强。”
总之一句话，就是强调：现在的年轻人不能吃苦了。
2
其实不仅是这三位，现在很多公司领导、很多老一辈，也喜欢动不动就说：“现在的年轻人不能吃苦了。”
就是上个周末，我表妹跟我聊天时，还谈起了他们单位领导。
他们领导经常感叹：“现在的年轻人没有奋斗精神，不愿意努力，不愿意吃苦，只顾贪图享受，斤斤计较情商低，没有责任担当，加个班也不愿意，动不动就谈钱，一点默默奉献的精神都没有。想当年我们……”
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现在的年轻人都不能吃苦了吗？并不是。
我随便举个例子，比如抗疫。
去年二三月份，新冠疫情最肆虐的时候，冲在一线的医护人员，大部分都是80后、90后。在很多医疗队，80后、90后的占比，都超过了八成。
所以连习大大都说：“他们成了抗疫一线的主力军，不怕苦、不怕牺牲。”
那些说年轻人不能吃苦的人，其实用脑子稍微想一下就知道：如果说年轻人都不能吃苦了，那又怎么会有996？那又怎么会有007？那又怎么会有内卷？
现在996、007、内卷如此盛行，恰好证明了年轻人很能吃苦啊！
4

90后网友“波赛冬的三叉戟”在知乎上讲过一段自己的经历：

“我是985大学毕业的，也是省会城市小康家庭出身，独生子女，从小没吃过什么苦。可我去悉尼做了建筑工。
工作其实很累，特别是夜班。晚上6点上班，第二天凌晨5点下班，中间大概有一个小时的休息。工作内容就是拆房子、装修柜子等。
每天上完班，都感觉腿要断了。虽然一周要上50小时，但工资算下来有7000多块，一个月加起来可以拿到3万，所以我乐得从“天之骄子”转变成建筑小工。
建筑工虽然很辛苦，但你一个月给我三万，我觉得辛苦点是值得的，你给我一个月4000块……别打扰我修仙。
其实年轻人依然可以吃苦，只要钱到位，什么姿势都会。”
其实正如“波赛冬的三叉戟”所言：现在的年轻人不是不能吃苦，只要他们觉得值，真的什么苦都愿意吃。
5老一辈之所以觉得年轻人不能吃苦，主要是因为两大原因。
第一个原因：其实只是吃的苦不一样了。
董明珠感叹说：“现在很多大学毕业生，都不愿意下车间吃苦，只想着坐机关。过去大学生毕业以后都到车间去，现在很多人就做不到了。”
“现在很多年轻人，都喜欢做投资，做金融，做工商管理，而不喜欢做制造业。”
董明珠认为“年轻人不能吃苦”，其实是把吃苦狭隘化了。
不是必须去农田插秧才叫吃苦；不是必须去工地下苦力才叫吃苦；不是必须去车间扛大锤才叫吃苦。
我坐机关坐写字楼，写稿子写到凌晨也叫吃苦啊，剪视频剪个通宵也叫吃苦啊，编程序编得昏天暗地也叫吃苦啊，不能因为吃苦的方式不一样，你就说你那是吃苦，我这不是吃苦。
我觉得杨澜说得特别好：“不是现在的年轻人不能吃苦，只是一代人有一代人的苦。”

第二个原因：现在的年轻人不好忽悠了。
2016年初，我还在做记者的时候，一个研究生导师向我吐槽：“哎呀，现在的年轻人，真是越来越不听话了，一点苦都吃不了，让他们帮忙做点事情，总是推三阻四。”

我问他：“你一个月给他们多少钱？”教授说：“200块。”我听后，在心里默默说了一句：“给这么点钱，你还想怎么样？”
一个网友总结的“工作的5个阶段”，在网上引起了年轻人的强烈共鸣：
阶段1：领导画饼，我被忽悠了；阶段2：领导画饼，我没被忽悠；阶段3：领导画饼，我假装被忽悠；阶段4：领导知道画饼忽悠不了我，但还是画饼，我假装被忽悠；阶段5：领导忽悠我，我也忽悠领导。
很多时候，公司领导和老一辈，之所以会觉得年轻人不能吃苦了，其实并不是年轻人真的不能吃苦了，而是年轻人变聪明了变通透了，他们不再愿意被剥削被压榨了。
正如一个网友说的：“现在的年轻人，都生活在互联网时代，早已不是仅靠画饼，谈人生理想就能忽悠的了。”
“你们能提供更高的工资，能提供更好的发展平台，没有几个年轻人是不愿意吃苦的。如果你让我们吃苦，只是为了最好的剥削，对不起，我们不愿意！”
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我之所以谈论这个话题，就是希望领导们老板们想一想：为什么年轻人不能吃苦了，是不是一些原因出在你们自己身上？
前段时间去一家公司参观，看到墙上贴着这么一段话：诸葛亮从来不问刘备：为什么我们的箭那么少？
关羽从来不问刘备：为什么我们的士兵那么少？
张飞从来不问刘备：兵临城下我该怎么办？
于是——有了草船借箭，有了过五关斩六将，有了据水断桥吓退曹兵……
赵子龙接到进攻军令时只有20个兵，收获成果时已攻下十座城池，多了两万兵、增了三千匹马，军令只是写着：攻下城池。——献给默默做事不找借口的人！
不知道大家看了是什么感觉，反正我看了就是：真特么扯淡。能写出这种洗脑鸡汤的人，《三国演义》应该都没正经读过。但现在很多老板很多领导都是这种思维：又要马儿快点跑，又想马儿不吃草。
有时候真不能怪年轻人不能吃苦，因为吃苦真的不值啊！
7如果粗暴一点划分，老板和领导大致可分为两种。
第一种：不谈钱，只谈理想。
第二种：先谈钱，后谈理想。
第一种老板和领导是坏老板坏领导，因为他根本就不想给你钱。
第二种老板是好老板好领导，因为他懂得情怀归情怀，钱归钱。
喜欢人力资源专家管宏的一句话：“如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？”
我还是推崇海底捞张勇的做法：谈钱，才是对员工最好的尊重。
好老板好领导跟人谈钱谈理想，坏老板坏领导只跟人谈理想。我们要做好老板好领导，不要做坏老板坏领导。
都说华为累，都说阿里累，都说腾讯累，都说字节累，但为什么年轻人趋之若鹜，“因为觉得累点也值啊！”
所以，抱怨年轻人不能吃苦的老板和领导，其实自己也应该反思一下：是不是你没有给年轻人设置合理的回报、清晰的目标、良好的晋升渠道？导致他们连卷都懒得卷了。
8
前几天，我听某单位一位快退休的领导感叹：“现在的年轻人，缺少能吃苦的精神，只顾贪图享受……把单位交给这样的年轻人，我不太放心啊！”
我听了觉得有些好笑。
曾几何时，我们感叹70后：“现在的年轻人不能吃苦了。”
曾几何时，我们感叹80后：“现在的年轻人不能吃苦了。”
曾几何时，我们感叹90后：“现在的年轻人不能吃苦了。”
每一代年轻人，都会被上几代人，认为是“不能吃苦的一代”，但每一茬“不能吃苦的一代”，最后都成了社会的中流砥柱。无一例外。
所以不要动不动就说：“现在的年轻人不能吃苦了。”
年轻人正以你想象不到的姿势，摆平这个世界。本文转载自“拾遗”（ID：shiyi201633）。一个有趣、有品、有态度的文化生活微刊。原标题：《真的很反感老一辈动不动就说：现在的年轻人不能吃苦了》
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