我们业务要发展，要找到最好的人才。这些人又常常在竞争对手那里。那怎么办？堵呗。
所以，我们就在别人公司旁边租了一间宾馆，天天蹲点，守在别人家门口。我们把想要的人才，列了一张名单，心仪的对象下班出现了，我们就走过去，“围堵”住他。向他请教问题，对他表示欣赏，给他发offer。对于好的人才，我们愿意花双倍的时间，给双倍的工资。一定要挖过来。我问，那如果这个人拒绝了你呢？这位企业家说，那我也会一直惦记着他。过一段时间，我们会再去“围堵”他。三顾茅庐，一直到打动他为止。这，就是“围堵式招聘”。