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如果你不知道自己在不在能力圈，就说明你不在能力圈。——芒格 “王老师，和我们领导在一起，总感觉心里不是那么好，总有点陌生的感觉。我想咨询两个问题：1、我是不是有点敏感了？2、我想知道我该如何判断领导是在培养我，还是在压榨我？”这是一位职场朋友通过1对1的视频方式咨询的其中一个问题。
当老王听到这个问题后，老王认为，职场上，你的上级都是既在培养你又在压榨你。关键是这个点，你该如何寻找。找不到这个点，你就无法去判断。

1、看给你的工作内容。如果你的领导真心培养你，就会给你安排核心工作，让你去做，边做边指导你。出现问题，自然也会狠狠地批评你，但这种批评不是恶意的否定，而是护犊子般地批评。这种才是真正的想培养你。你的直接领导给你安排核心工作，就是为了增加你在公司的曝光度和你个人品牌，这样，其他大领导才能看见，你才值钱。
反之，如果你的工作整天就是很无聊或根本不安排你好的工作，不给你核心项目或好的项目，说明你不是领导的人。这时是，你一定要选择离职。离职，也行是对你或对公司都是最好的事情。别忘记了，你的职业生涯黄金期就15年（职业生涯一般是45年，分为3段），错过了这15年的职业黄金期，你的职业发展就到此结束了。
你有没有发现，一些职场人，年纪轻轻就做到管理岗位，这背后是什么原因？根据老王对职场的研究，老王认为，这些和他做过的核心项目有关。如果没有核心项目做背书，在公司不会被领导认可，在外面，不会被同行认可，你自然就不可能得到晋升，也不可能有高年薪。老王认识一位年纪27岁的百万年薪副总裁。老王分析过他的简历，发现他全程参与的项目都是标杆项目，他全程主导的项目也都很有影响力。
2、看领导对你的态度。
老王遇到一位职业咨询者，他说，他想离职，又担心对不起领导对自己的培养；不离职，又担心领导让自己背黑锅。这是典型的分裂性格的人。老王不理解，就深度了解事情的前后过程。

5、看领导对钱的态度。谈钱伤感情，然后用情怀留你。这种领导压根就没有把你当作培养对象，而是想办法让你把当前工作做好，其他的工作，可以换人来做。真正愿意培养你的领导，都是先给你谈钱，更愿意为你的利益去争取。如果你能力不行，马上就会把你换掉。老王认为，即使让你换掉，你也不要抱怨你的领导，你应该反思你的能力是否该提升了。这样，你才算进步。
    写在最后    
职业发展中能遇到一位靠谱的领导是你的福分，如果不能遇到靠谱的领导，你就要靠自己的努力去争取，只是时间会慢一些。老王认为，只要你肯努力，你一定会遇到看懂和看上你的领导。老王建议，职场，你必须做到自己要为自己负责，努力提升自己的能力。在聚焦自己的长板同时，做到缺什么就学什么，没发展机会就换地方。 


新活动最后2天倒计时……
薪职网特意邀请中国猎头专委会（中国猎头协会）副主任兼秘书长、中央电视台“绝对挑战”策划及点评专家、职业经理人国家标准委员会委员腾驹达猎头机构创始人兼董事长景素奇；中国猎头第一人、泰来猎头事务所创始人纪云、薪职网创始人兼CEO猎头老王三位老师一起来讨论如何破解存量市场下的职场人职业发展难题的话题。

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