我们生活中，有太多的这样的情况发生，每次有这样的情况出现也特别容易被大家记住，然后拿出来举例。其实道理很简单，学历只是你的敲门砖，并不代表你可以一招鲜吃遍天，抱着学历活一辈子，如果你起跑线比别人高，却在路途中被别人超越了，那么可以肯定的一点，别人比你强比你努力比你更会付出！
同年进厂，一个985名校毕业，一个二本毕业，若干年后二本毕业的反而先当了领导。可能有些人会愤愤不平，明明我各方面都比他优秀，而且我也足够努力了，为什么他是我领导？每个人在看待自己还有看待别人的时候总是不公正的对待，总是觉着自己哪里都没问题。其实道理很简单，你所做的一切都是基于你自己的判断，选择。你所走的路所付出的努力都是你自己认为最好的，你的认知中你肯定是一个非常完美的人，因为你把自己能做的都做了。而你看待别人的眼光确实辩证的，就和别人看待你一样。所以想不通为什么的时候请换个角度看自己。
那么，站在老板的角度，具备什么样的素质才能被提拔呢？1. 忠诚，老板眼中做员工最重要的就是要有忠心，在这一点上越是聪明的人越不占优势。每一次的提拔中，忠心总是排在第一位，因为这意味着服从、高效、执行力、未来。如果没有忠心，做的再好又怎样？2. 价值，价值的衡量标注有很多种，你的业绩，你在部门所承担的责任，你在部门能起到的作用，你能帮助公司形成怎样的工作环境等等，在这一点上我们也要多方面的考量自己。3. 能力，能力越强责任越大，你所在的位置与你的能力直接挂钩。4. 管理者本身的素质，身为管理，本事就需要具备很多员工没有的素质，得会从领导角度看待问题，在意的方向一定不是每天鸡毛蒜皮的家长里短，重点是要学会调剂各个员工、合理安排工作岗位、提高工作效率。要时刻明白老板需要什么，工厂需要什么。
​单单做到这几点也不确保你就可以被提拔，除了这些还有很多关乎我们的个人素质，比如：你的情商，是否能支撑你无论做多大的管理依然可以和大家零距离。你的手脚，是否能在身居高位依然不顾面子的在关键时刻跟员工一起在车间干活渡过难关。你的体贴，是都能在员工带病上工的时候看得出来，并且及时予以问候。每个人都羡慕别人身居高位过着你想要的生活，但是在羡慕别人的同时，我们也得学会承认别人优秀。这样，我们就能变得比他优秀，然后超越他。