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2020年，游戏行业应该说交出了一份满意的答卷：2786.87亿元销售收入、超20%增速，并依旧保持高速增长。但在行业繁荣背后，人才一直是游戏行业稀缺资源。一边，圈外人正在以农村包围城市的姿态想从游戏圈分一杯羹，而另一边，游戏圈也陷入了“内斗”的漩涡。上海在这方面表现得特别明显，从2019年开始，高薪抢人就已成为上海游戏圈的常态，内卷也接踵而至。虽说在一线城市的游戏公司，其抢人政策能在一定程度上抬高整个行业的薪资水平，但整体来看，一线城市过高的房价、快节奏的生活，却让大多数的优秀人才成为了一辈子的“打工人”。薪资与城市的深度挂钩，早已成为了行业公开的秘密，也是行业发展的困境之一。面对桎梏，在成都的黑桃互动（简称黑桃），掀起了“忤逆”的大旗，喊出了“行业顶薪，工作一年，买车买房”的口号。没错，就是最近疯狂刷屏游戏圈的那个黑桃互动，海报齐刷刷地印着“一百万”、“顶薪”等字眼，着实让人心痒痒。但近年来，我们也看过有些公司口号喊得震天响，实际情况却是大相径庭。毕竟像成都这类新一线城市，薪资居然能和一线城市相比，确实有些罕见。真有此事还是忽悠炒作？带着疑问，我找到了黑桃CEO王进强（人称强哥），与他深入聊了聊这件事。但聊下来发现，相比起海报上所呈现的信息，黑桃所开出的招人条件还远不止如此。
每个季度的“黑桃牛人”颁奖    不仅是高薪，更是安心和开心老实说，大家都是经历过社会毒打的人，也明白从一个城市到另一个城市工作，并不仅仅是更换了工作地点这么简单，通常还意味着房子、环境、同事的更换。更长远来看，还会产生住房问题、孩子的上学问题，这些更换都会带来不适。只不过很多转换的确定性是极强的，都可以做“点”的调整，而换地点带来的改变很多是生活方式的“面”的改变。在这一点上，黑桃想得颇为周到。从其开出的条件来看，优秀员工入职后，除了能拿与一线大厂同等的薪资待遇外，黑桃还为员工带来了生活上的全套支持，包括入驻成都后的住宿、落户、购房等问题，甚至是孩子转学的问题。用强哥的话来说：“这些琐事黑桃通通都给你安排得明明白白。”他甚至笑称，“我们黑桃真的像是房地产广告一样，只要拿好证件，完全可以‘拎包入职’”。在采访过程中，我一直怀疑强哥的话是否有画大饼的嫌疑，但他后续的回答逐渐打消了我的疑虑。“在黑桃，员工的基本薪资不和经营利润挂钩。”之所以敢抛出这样的话，黑桃背后的逻辑是：一个项目的成功与否，很大程度上与团队的一把手息息相关，员工付出后不应该忍受因项目所带来的得失风险。“不管你这个项目做得怎么样，基本的待遇和水准也是不会变。只要在这工作，就应该享受这样的收入水准和水平。如果能做好，大家还有个额外的收获，如果做败了也能接受。”强哥对我说道。但对项目不设KPI，并不意味着黑桃对项目的态度是随便的。相反，黑桃十分看重项目的质量，并想通过高质量的全球一线项目“堂堂正正地站着挣钱”。比如那个火了3年，被玩家称为拯救了动画的良心作品《约战：精灵再临》。在成都，黑桃还有两个大的在研核心项目，一个是以日本人气动画IP《魔卡少女樱》改编而成的女性向游戏——《魔卡少女樱：回忆钥匙》。另一个项目则是代号为《D2》的3D动作类RPG游戏，两个项目的投入均超过1亿。大投入背后，也反映了黑桃对项目的重视。
《魔卡少女樱：回忆钥匙》
《D2》在游戏行业，即便是身处某些一线大厂，高薪的代价通常需要996来换取。当我把这个问题抛出来时，他回答得十分干脆——“拒绝”。其实不仅仅是拒绝996，黑桃实际上还奉行一个使命——“让世界快乐一点”。而为了落实这个使命，黑桃首先要使员工在一个快乐舒适的环境工作。为此，黑桃一直都拒绝996工作制，不强制员工加班，还实行周末双休制度，此外下午茶等吃货福利更是一个不落。不仅如此，黑桃还放弃了业内一贯的留人做法，即用竞业协议来捆绑住员工，而这一切都是为了让员工能够开心地工作。“竞业协议的存在不利于人才的流动，顶级牛人都有很强的自驱能力，内容产业的人只有开心快乐才能输出更好的产品。要让世界快乐一点，首先要自己先快乐一点。”强哥说道。    面试不设坎，让尊严和梦想同行在交谈中，强哥一直强调要让加入黑桃的小伙伴“活得有尊严且快乐，而且并没有放弃梦想和热爱”。优渥的薪资条件、较低的生活成本、无需为项目背锅，还不用996，不得不说黑桃开出的这些条件给游戏人带来了足够的尊重，也为自身带去了巨大的行业曝光量，不少同行媒体相继对此进行了长篇报道。“宣传的效果如何？”我随口问到，但下一秒就后悔了。“还行吧，宣传放出去以后，花钱的速度终于快了（笑）。当然，简历也收得多了，非成都地区的简历更是密集涌来，直接微信找我甩简历的就好几个。你也懂的，里面有不少人是推荐来的，所以这几天公司都忙于面试和发推荐金。”说罢，化身凡尔赛选手的强哥又压低了嗓音：“悄悄告诉你，已经有1-2位我们标准意义的大牛在入职中了，单就这点，此次宣传就赚大了。”采访中，强哥多次透露出对人才的渴望，并表示黑桃的大门永远敞开，欢迎更多大牛前来看看。公开信息显示，黑桃此前有200来号人，而在招聘消息发布后，黑桃又添加了12名顶级大将，目前尚有30个顶薪岗位等待牛人的到来。其实我一直很好奇对于慕名前来的顶尖牛人，黑桃究竟是怎么面试的，考核标准又是什么？但令人意外的是，强哥告诉我，除了能力达标，以及对公司基本项目和方向要保持认可外，黑桃再无其他要求。为了方便真正的牛人进来，黑桃还在面试环节开了绿色通道，采取CEO和制作人直接面试这类“三顾茅庐”式的特殊方式，而战队有一线大厂经验的牛人则可以直接进入最终面试环节。对于不方面现场面试的人，黑桃也接受简单的电话面试，若双方合拍，黑桃还会承担来回成都的所有成本。这并不难理解，毕竟若黑桃采取冗长的面试环节，可能会阻碍牛人们施展能力，甚至有时候还会不小心过滤掉某些特殊的顶级人才，不仅对人才是一种不敬重，也对公司造成巨大损失。而“三顾茅庐”式的面试，既省去了大量的人力成本，也让人才有更畅通的渠道加入到黑桃大家庭。
在黑桃，边上班边撸猫尽管黑桃给出的薪资条件确实很丰富，但观察下来，依旧有不少从业者对此表达了疑问。在成都游戏圈，游戏从业者的薪资水平如何，相信身在其中的人都深有体会。2019年，伽马数据发布的《中国游戏产业职位状况及薪资调查报告》就显示，成都游戏行业的平均工资为9000。而作为对比，上海的平均工资达到了1.5万，比成都高出67%。既然成都游戏圈整个环境都是如此，那凭什么黑桃要冒着打响“成都内卷第一枪”的风险开出顶薪？不怕被同行怒喷？还是黑桃能把握得住？当我问出这个问题的时候，强哥笑了笑。“小了，格局小了。”他眼中从业者的薪资，应该对应的是人才的能力，而不应该与城市相挂钩，因为游戏无论是在一线城市做还是在非一线城市做，承载的内容才是根本价值，而内容则是由人才所决定的。因此，只要应聘者能达到要求的顶级水准，就可以拿到整个行业的顶级薪水。“我们也不玩虚的，我们说的顶薪就是国家法定规定的工资，不是说奖金加起来的到手所得。我们的工资水准，比如优秀的员工大概也要到五六十万，顶级人才更是达到百万，这样一个水准无论在成都还是上海，都是一个顶薪。”竞争总是市场经济天然的附属品，以市场经济角度去看，有需求然后价格上涨，是一个很客观的经济规律。在未来10年或者15年，游戏市场总规模可能还有10倍的增长空间，可能会到3万亿这样的一个级别。在这么高速发展的一个行业里面，即使是最底级的人员，其薪资也一定会越来越高。强哥对此十分笃定，因为他觉得薪资的提高是对一个高速发展的行业的尊重。对于内卷，各大游戏公司普遍感到焦虑，但强哥却认为，以提高薪资的方式去进行市场竞争，实际上能带来破圈的示范效应，为游戏行业在主流社会进一步正名，从而吸引更多的人进驻游戏行业。而游戏行业的壮大，不仅能反哺产品，也能对外输出中国文化，让从业者不再是为了钱而工作，而是为了自己的梦想与热爱，甚至为中国文化的弘扬而奋斗，所带来的成就感不言而喻。    结语采访下来，强哥给人的感觉是真诚、随意而不做作，就像成都这座城市，也像极了黑桃本身。不输一线城市的高薪，远低一线城市的房价，黑桃互动给了游戏人一个北上广之外的新选择。有自信的牛人不妨一试，在有保障的前提下与黑桃一同追梦。点击下方阅读原文，直通HR！