- 分手后,聊天记录被对方发到学校网站,我的个人信息也遭泄露,这时该如何维权?
- 来源:CCTV今日说法
来源|CCTV今日说法(微信号:cctvjrsf)
恋爱时甜甜蜜蜜
分手后上演信息曝光“狗血剧”
当我们已不谈爱的时候
就一定要互相伤害吗?
1Q1 分手后,对方把我们曾经的聊天记录发到学校网站,公布我的班级姓名,损坏我的名誉,该怎么办?A1: 你可以先与对方进行沟通,要求其删除聊天记录及你的班级姓名等内容;若对方拒不删除,你可以及时通过学校联系网站运营单位协助删除。若仍无法解决,你有权向人民法院提起诉讼,要求侵权人停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失。 依照我国《民法典》人格权编的规定,自然人享有隐私权,任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权;同时规定,自然人的个人信息受法律保护。根据你的描述,对方擅自将你们的聊天记录以及你的姓名班级等个人信息在学校网站上公开,已经侵害了你的隐私权和个人信息。如果其在学校网站上同时发布了对你具有侮辱、诽谤性的言论,致使你的名誉受到损害的,其行为还构成对你名誉权的侵害。 为了避免扩大对你的影响,你可以要求立即立即删除公开在学校网站上的记录和信息;另外,你也可以考虑及时向学校进行求助,由学校协调网络运营单位协助删除该聊天记录及信息。如自行维权未果,你有权向人民法院起诉,要求侵权方停止侵害、赔礼道歉,给你造成损失的还可以要求其赔偿损失。在维权过程中,注意保留好网页截图、证人证言等证据,必要时可以对相关网页的内容进行公证,以便维权。
2Q2 本人于工作期间产生工伤事故,经劳动部门认定为工伤,然而在工伤假期间,公司是按市最低工资发放月工资。因我的职业是快递员,在网上看到两种说法,一个是按最低工资,一个是按发生工伤前12个月的平均工资,我是劳务派遣合同,所以我现在不确定我的工资到底该怎么算?
A2: 在停工留薪期内,你的原工资福利待遇不变,由劳务派遣单位按月支付,公司按市最低工资向你发放每月工资没有法律依据。 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是条例中对于“原工资福利待遇”的计算标准并没有具体规定。实践中,不同省市对“原工资福利待遇”的具体执行标准不尽相同,对此一般有三种理解:一是参照《工伤保险条例》关于“本人工资”的规定,按照工伤前12个月的月平均缴费工资计算;二是按照工伤前12个月的月平均基本工资以及奖金、补贴等计算,但不应包括加班工资、提成工资;三是按照工伤前12个月实得工资的月平均工资计算。但公司在你停工留薪期内按照市最低工资发放没有法律依据。 在具体维权时,你可以先到当地劳动行政部门咨询确认你所在省市对于“原工资福利待遇”的执行标准,与劳务派遣单位就停工留薪期的工资发放事宜进行协商,要求公司补发停工留薪期内的工资差额;协商不成的,你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3Q3 公司不交社保,因本人是单位集体户口,个人无法单独缴纳社保,导致办理退休时需缴纳巨额滞纳金。需个人缴纳部分个人承担,但公司应缴纳部分与滞纳金由谁承担本来要协商解决,滞纳金个人和单位按比例各负担一部分,但单位却以各种理由搪塞拒不支付,请问这个怎么解决?A3: 根据你的描述,公司未按时足额缴纳社保费用,且你就此与公司协商不成,这种情况下,你有权向社会保险征收机构反映或者向劳动监察大队举报、投诉,由其责令公司补缴。 根据我国《劳动法》、《社会保险法》的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。对于上述滞纳金,《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》中也明确规定,用人单位不得要求职工承担滞纳金。因此,你所提到的在办理退休时需缴纳的巨额滞纳金应由公司来承担。 在具体维权时,若你与公司协商后,公司仍拒绝为你补缴社保,你可以向社保机构反映,由其责令公司限期补缴;或者向当地劳动监察大队举报、投诉,由其对公司拒绝缴纳社保和滞纳金的行为进行查处。如果公司未为你补缴或者经社会保险经办机构审核不能补缴的,你有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司向你赔偿养老保险待遇等损失。
4
Q4 我在我们小区地下车库买了一个车位,由于车位较长,一直前后停放家里的两台车,现在物业只允许我停一台车,要是两台车同时停放,需要交两份的车位管理费。这是我购买的车位,我每月也交了这个车位的管理费,我的两台车也停在了我自己的车位里面,并不影响别人,请问我可不可以停两台车?A4: 如果两辆车在停放状态时均在你所购车位的划线范围之内,没有占用公共区域,那么你有权在该车位内停放两辆车;至于是否需要向物业公司交两份车位管理费具体要看物业管理服务合同和你所在小区车位管理费的收费标准。 根据我国《民法典》物权编的规定,你作为该车位的所有权人,对该车位依法享有占有、使用、收益和处分的权利;但是你对产权车位的使用应以地面划线范围为限合理使用。若你停放两辆车后,并未超出该车位的合理使用范围,那么你有权以该种方式使用车位。但是,如果停放两辆车占用了部分公共通道,可能造成其他车位的停放困难及安全隐患,那么物业有权要求你进行改正,按车位划线规范停车。你停放两辆车是否需要交两份管理费取决于你们小区车位管理费的计费标准。如果物业仅提供车位管理和设施维护服务,不具有车辆保管义务,那么你仅需要针对你的车位支付一份车位管理费,而非按照停车的数量交费。 在具体解决该问题时,你可以先对停放两辆车时的车位占用情况进行实地查看和测量,确认是否超出该车位的合理使用范围;如果确实是合理使用,那么你可以依据本小区公示的车位管理费收费标准,判断是否应按照车辆停放数量交纳管理费,并就此与物业公司进行协商;必要时,可以求助于小区所在的街道办事处、居民委员会。
5Q5 我在一家地板店买了地板,老板在我们看地板的时候说的是整块板(未经过拼接修补的一整块板材),但是给我家铺上去后,实际是拼板(一块木材宽度有限,无法制作成器时,利用两块或多块木材。)最主要的是,我在地板送来的时候问了商家是不是拼板,商家说不是。还有我在我家客厅铺了一半的时候也问了商家,是不是拼板,商家仍说不是,现在这种情况下,我该怎么办?A5: 如果你在购买地板时明确提出是购买独板木地板,商家也是按独板的单价向你收取货款,而在实际安装时,提供的却是拼板板材,那么商家的行为涉嫌构成欺诈,你有权要求商家为你更换,并按购买商品的价款的三倍对你进行赔偿。 独板和拼板木地板在产品的品质、价格等方面存在很大差异。地板商家对其所售地板的规格应是明知的,其有义务向你进行客观的推销。在你们双方的交易中,商家的实际供货价格是判断其行为性质的一个非常重要的因素。如果其承诺向你提供独板木地板,并按独板的价格收取了货款,但实际供应的是拼板,并在安装过程中一再隐瞒真相,其行为涉嫌构成欺诈,你有权依照《消费者权益保护法》的规定维护权益。如果商家为了达到促销的目的,即使在推销产品时报出了明显偏低的价格,只要在购货合同中所记载的地板规格为独板板材,商家在供货时也不能因为成交价格低而私自降低货品的品质,否则,其行为依然构成欺诈。 在解决该问题时,你可以根据地板的实际铺设情况与商家进行协商解决,要求其为你更换独板木地板,并协商确定赔偿金额,协商不成的,你可以向当地消费者协会或市场监管部门投诉;投诉未果的,可以向人民法院提起诉讼,维护自身的合法权益。
感谢值班律师:
董海锋(北京)
编辑 | 张艺宣(实习)法务 | 郑俊宇维护 | 黎 意主编 | 王秀敏
如果您有新闻线索或意见反馈请发邮件到 jrsf@cctv.com
更多普法视频请扫码观看
———— 往期文章推荐 ————↓↓↓炒虚拟币被骗70万元,赃款流入120余张银行卡......
九旬独居老人唯一住房卖出后被亲人转走房款,无奈诉至法院
一方出轨就净身出户,这样的保证书有法律效力吗?|《民法典》
恋爱时甜甜蜜蜜
分手后上演信息曝光“狗血剧”
当我们已不谈爱的时候
就一定要互相伤害吗?
1Q1
2Q2
A2: 在停工留薪期内,你的原工资福利待遇不变,由劳务派遣单位按月支付,公司按市最低工资向你发放每月工资没有法律依据。 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是条例中对于“原工资福利待遇”的计算标准并没有具体规定。实践中,不同省市对“原工资福利待遇”的具体执行标准不尽相同,对此一般有三种理解:一是参照《工伤保险条例》关于“本人工资”的规定,按照工伤前12个月的月平均缴费工资计算;二是按照工伤前12个月的月平均基本工资以及奖金、补贴等计算,但不应包括加班工资、提成工资;三是按照工伤前12个月实得工资的月平均工资计算。但公司在你停工留薪期内按照市最低工资发放没有法律依据。 在具体维权时,你可以先到当地劳动行政部门咨询确认你所在省市对于“原工资福利待遇”的执行标准,与劳务派遣单位就停工留薪期的工资发放事宜进行协商,要求公司补发停工留薪期内的工资差额;协商不成的,你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3Q3
4
Q4
5Q5
感谢值班律师:
编辑 | 张艺宣(实习)法务 | 郑俊宇维护 | 黎 意主编 | 王秀敏
如果您有新闻线索或意见反馈请发邮件到 jrsf@cctv.com
更多普法视频请扫码观看
———— 往期文章推荐 ————↓↓↓炒虚拟币被骗70万元,赃款流入120余张银行卡......
九旬独居老人唯一住房卖出后被亲人转走房款,无奈诉至法院
一方出轨就净身出户,这样的保证书有法律效力吗?|《民法典》
-
-
- 参考赵丽颖冯绍峰,给大家一个《高管离职声明范本》,附面谈攻略!
- 以上是赵丽颖和冯绍峰的离婚声明,图片来自赵丽颖工作室微博。各位HR同学,这份声明我们可以直接拿来当范本了。致XX公司行业广大同仁:在经过认真地商讨后xxx女士/先生决定向每一...
- 51社保网
-
-
-
- 分手后,聊天记录被对方发到学校网站,我的个人信息也遭泄露,这时该如何维权?
- 恋爱时甜甜蜜蜜分手后上演信息曝光“狗血剧”当我们已不谈爱的时候就一定要互相伤害吗?1Q1分手后,对方把我们曾经的聊天记录发到学校网站,公布我的班级姓名,损坏我的名誉,该怎么办?A1: 你可以先与对方...
- CCTV今日说法
-
-
-
- 中层管理者的3宗罪,绝不能犯!
- Photo by Headway on Unsplash来源:智慧企业管理(ID:hopeintel)导语许多老板说:辞退100个平庸的员工,不如辞掉一个平庸的管理者。因为平庸的管理者要么是导致优秀的员工离开,要么是带着员工一起走向平庸。...
- 管理学大湿
-
-
-
- 如何长久、持续且稳定地做一件事?
- 周六,早!今天想和大家交流下,如何长久、持续,且相对比较稳定地去做一件事情。通往大道的方法,远远不止一个。我主要是以自己在阅读、写作方面的实践经验为例,来聊这个话题。作者:柳一一来源:一一道出(ID...
- 培训人社区
-
-
-
- 做人,贵在醒悟!(瞬间领悟)
- 人生在世,谁都在跌跌撞撞中成长,谁都在坎坷曲折中前行。上天给予你我的,无论是人生还是生活,都是类似的,都要面对挫折打击,都要经历苦难伤痛。做人,难得糊涂,贵在醒悟,看淡之后的选择,才是正确的方向。...
- 正能量经典语录
-
-
-
- [项目纪实]钢铁企业员工退出管理机制如何制定
- 客户行业 钢铁行业问题类型 国有企业员工退出机制【客户评价】对于华恒智信的咨询实力,我是完全相信的,这也正是我在项目竞标时期鼎力推荐华恒智信的原因。本次项目合作也证明了这一点。 华恒智信凭借深刻的认...
- 华恒智信
-
-
-
- 新注册一家公司,选小规模还是一般纳税人?今天我统一回复!
- 当我们注册成立一家新公司,取得营业执照之后,一件非常重要的事就是进行税务登记。税务登记时,选择一般纳税人还是小规模纳税人,这直接影响企业所要承担的税负,甚至影响公司业务的发展。今天就和大家一起来看...
- 会计职场通
-
-
-
- [招聘系列]—“围堵式招聘”
- 我们业务要发展,要找到最好的人才。这些人又常常在竞争对手那里。那怎么办?堵呗。所以,我们就在别人公司旁边租了一间宾馆,天天蹲点,守在别人家门口。我们把想要的人才,列了一张名单,心仪的对象下班出现了...
- 福建HR圈
-
-
-
- 会说话的人,一开口就赢了:顶级说话高手的4条沟通建议
- 每天中午13:00 不见不散到了现在,还有人不重视说话的重要性,以为在生活中,只要人好,就有很多朋友,在工作中,只要肯努力就能被老板重视,以为在爱情中,只要够忠诚,就能和爱人长长久久。但事实却是不懂说话...
- 人力资源心理学
-
-
-
- 上海惊现『移动的精神食粮补给站』,治愈每一个用力生活的你!
- 都市人在快节奏的工作和生活的压力下要找一本好书和完整的阅读时间并非易事幸好还有『喜马拉雅』用更好的阅读方式源源不断地我们提供精神食粮一家人一辈子的精神食粮喜马拉雅拥有职场提升、个人学习、经典文学、...
- 上海全接触
-
-
-
- 黔江公招高层次紧缺人才18名,普遍学历要求研究生以上
- 三室两厅商品房出售出售中央府邸三室两厅(可改四室)清水房,建面92㎡套内80㎡。价格面议,非诚勿扰,有意者致电:138 9682 1186舟白栋房出售舟白街道四季花城对面新田居民点栋房出售,证在手,价格面议,非...
- 黔江网
-
-
-
- 公司上市我拿到7位数期权,但是并不能缓解焦虑
- 一、面试官随口一句话,我阴差阳错拿到期权我叫三秋,是一个来自银川的女生。我父母的家庭世代从事教育行业,所以从小的家庭条件和学习成绩都还算不错。我高中毕业就考进了某中关村职业技术人才的摇篮院校之一,...
- 互联网er的早读课
-
-
-
- 我是如何管理100多人技术团队的?
- “ 我负责的技术团队,现在有 100 人出头。团队里包括了:前端、后端、测试、运维&DBA、还有几个客户端和 AI 工程师。图片来自 Pexels曾经团队有 150 多人,后来公司裁了一些人,最近金三银四跳槽旺季又走了一些...
- 51CTO技术栈
-
-
-
- “稳定十年,我废了”:稳定是职场最大的骗局
- 职Q社区中,“越稳定的人真的混得越差吗”一话题,引起大家热议。在疫情的强力冲击下,大家口中的“铁饭碗”体制内工作再次掀起热潮。对于职场人来说,工作稳定是其次,内在稳定与否才是关键。 而某位职Q网友分...
- 智联招聘
-
-
-
- 遇见杰出雇主-合景悠活|建立文化激励双重牵引,实现企业员工双向共赢
- 恭喜合景悠活荣获前程无忧2021年人力资源管理杰出奖今天我们一起遇见合景悠活看见多彩职场作为“全业态智慧服务运营商”,2021年4月,合景悠活从6000家企业中脱颖而出,荣获前程无忧“2021人力资源管理杰出奖”...
- 无忧精英
-