- 你离暴富,只差一次“主动”
- 来源:智联招聘
职Q社区中,有职场人发问:去一个新公司,老人都在忙,没人管新人员工怎么办? 有这样一条回答:“靠天靠地,不如靠己。当年入职三天,直属主管结婚辞职,我就今天跟着这个同事,明天瞄着那个同事,从打杂到精通,硬是野蛮生长得比有领导带的同事都强。如今成了老人,也不会嫌新人麻烦,更青睐那些多学多问积极主动的新人,总归比不虚心、蛮干之人强。” 在这样一个“过来人”的简述中,不难体会“主动”在职场的重要作用。若能善用主动的积极力量,职场道路将更明晰且平坦。
1、对自身优势判断准确,且目标明确
回想你的职场环境中,有没有这样一个人:
Ta极具个人魅力,似乎不费力气就能吸引他人;无论与领导还是同事相处,都能留下好印象,让人倍感愉悦舒适。 在心理学中,这类总是人缘很好、讨人喜欢的人,被称为“积极情感存在者”,他们的交流密码不是讨好迎合,而是正向放大本体优势并自信展现。 正如前文提到的沫沫,虽为毫无职场经验的应届生,却懂得抓住比较优势,突出自己在专业领域的小成绩,并清晰表明未来深耕设计的发展方向,获得了同事的积极回应。 不是人人都能赢得他人赞誉,但每个人身上都有适应职场发展的优点,要结合职业规划挖掘并巧妙应用它 2、乐于求教沟通,内驱力强劲 主动型职场人最大的特点,是虚心求教,重视细节。 《初入职场的我们》中,实习生梁坚洛在会议中主动向各部门老员工发问,从“老板关注项目中的侧重和禁忌”到“方案被否决的内外因素”,他把可能发生的情况尽量设想齐全,提出其他人想问但不敢问的细枝末节,从而吸纳前辈经验以便项目执行。 会后一向较为强势的郑茹心也乐于询问梁洛坚的意见,可见主动不是伏低,反而从侧面反映了领导力。 聪明的职场人懂得实现“虚心请教-落实-再反馈”的循环,并依照每一次执行情况复盘,驱动自身与团队共同前进。 3、善融入团体,见微知著有大局意识 主动意味着能融入、会输出,但绝不是拖油瓶,而是整个团队的加分项。 前段时间,罗振宇在演讲中表达了自己对一位“华为神级员工”的赞赏。 事情缘起于“得到”需要云供应商,华为云销售员工陈盈霖在被告知没有合作机会的情况下,依然发来一封诚意满满的邮件: “我们不是要挣客户的钱,而是要帮客户挣钱,请您不要有顾虑,我们没有美式装备,但在您最需要的时候,我们一定是金刚川上的那座人桥……” 即便没有机会也主动争取,将品牌理念内化于心,对外会服务、会利他的员工,谁能不爱呢?
留言说说,你是一个“主动型”职场人吗?
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