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来源丨三茅网（ID：sanmaohr）

年前，有位面试官面试时被割喉，当场身亡。
上个月，有个招聘官口出狂言，被人挂到网上骂到辞职。

以往每次公司出事，好像都是人力资源部门的人，被拉出来挡枪。结果没想到，最近有个叫米哈游的游戏公司出事，被盯上的居然是公司的两位创始人...
 米哈游老板被刺杀到底是玩家过分，还是老板作？  3月24日晚间，米哈游公司园区现场抓获了一名16岁的歹徒。 
对方手持刀具，埋伏在园区内，一直等待两位创始人下楼，结果还没得手，就被按下了。 据悉，这位嫌疑人谷某今年16岁，前往上海之前早已经辍学，孤身在佛山打工。 被捕以后，他向警方强调自己刺杀的动机是报复：
他喜爱的《崩坏3》角色，因为官方策划的活动而穿上了兔女郎套装跳艳舞。不仅如此，这个福利活动还是国外服务器限定，与国内服务器的玩家们无缘。
在玩家们的认知里，这种行为属于把自己的老婆送给了外国人白嫖，自己要为爱维权。

于是通过上网，他搜索了米哈游刘某、蔡某两名创始人身份及照片，又通过网络购置两把管制刀具。 原本的打算是，事成之后，自己再跳楼自杀，却没想到计划还没实施，就被现场抓获了。很多二次元用户，都会把虚拟的游戏角色当做自己的女儿、老婆培养，花钱为她们买皮肤、配装备，完全当做了自己的精神食粮。 甚至有些玩家为此倾家荡产，这也是游戏公司赚钱的主要原因。 《崩坏3》也是类似。
本来是一款角色扮演类国产手游，讲述的是世界受到神秘灾害“崩坏”侵蚀的故事。
里面的女性角色，各有性格设定，外形更是眼花缭乱，满足不同粉丝的喜好。她们在游戏中充当着神州大陆的守护者，各个都人气很高，受到众多粉丝追捧。 看着自己游戏里的“女儿、老婆”，对着外国人搔首弄姿，做着违背人设性格的事，很多国内粉丝都表示，差点被气出脑溢血。

《崩坏3》海外服的“兔女郎”宣传海报
人设崩塌、取悦外国人的行为，引起了国内很多亲妈粉、真爱粉的不满。大家在网上闹得沸沸扬扬，要求米哈游给个说法。 更有玩家曾在米哈游公司楼下拉横幅，指责对方“崇洋媚外”。因为人设崩塌的事件，米哈游公司已经多次被骂上热搜。 

但公司都不care。
直接装死当做没看到，不作回应，这就埋下了祸端。 等活动差不多结束了，官方才发布了姗姗来迟又毫无诚意的道歉信。 信里称，“《崩坏3》外服活动的确有不当之处，自己对既定角色的设定把控不当，向玩家道歉，保证以后不再出现”。 
很多粉丝对此表示：不接受。于是有了后来的刺杀。

亡羊补牢太晚，国服外服的奖励和活动不同，很早之前就有了，但官方选择忽略玩家感受，反馈也都当做没听到。
很多危机不是突然出现的，而是通过一朝一夕的积累，从一颗种子长成了参天大树，才被发觉，这时候想要连根拔起，好好和解，难上加难。
忽略人祸而想要事情善终，难，尤其对于天天要与人打交道的人力资源从业者来说，一言不合，就会埋下祸根...
  深圳面试官遭刺杀他本来有机会活命的  年前，有位深圳的面试官遭割喉，当场身亡，当时在HR圈引起了不小的风波。（具体文章内容，点此查看：深圳面试官遭应聘者割喉身亡后，真相曝光：原本他有两次活命的机会）

一时之间，人心惶惶，大家都叹着，没想到HR也成了高危职业。 事后，警官们经过调查，事情的真相是，面试官和行凶者原本是同事关系，但曾经有过摩擦。 对方怀恨在心，离职后，提前备好刀具，冒充应聘者前去公司行凶。
事后曾想过，到底多大仇恨，需要一个人搭上自己的一生，豁出性命去报复另外一个人？

直到我看了看网上的奇葩招聘大赏，终于多多少少明白了部分偏激者的想法。


还在网络沟通阶段，不交五险一金理直气壮，甚至对求职者冷嘲热讽，是否忘了，自己也是个打工人？


大梦想家，9块钱一个星期的寒假工。
 
以及当戳破了资本家的洗脑谎言，就开始地域攻击。

算下来，大家都是陌生人，简单来说，谈不拢就不可能有任何交集。可面试官这么说话，明摆着也是在找茬。
明明面试就像相亲，大家彼此看不对眼，好聚好散得了，你非得上去贬损一下对方。
把自己当做公司的精神股东，强行与别人有交集的下场，就是谈起你来，人家恨得牙痒痒。
碰到较真点的人，觉得你的话真扎心，要为此付出代价。
人家工作没着落，不给你信息就很安全，可你所在的公司，地址和职位可是能从招聘网站上，一查一个准。
顺着公司地址过去报复，或者挂你到网上，都是易如反掌的事。

3月份的时候，有个招聘官不就是这么被挂到了网上。

一家名叫CityDO的国企，在BOSS上发布了招聘UI设计师的信息。
一名大学生投了简历，却被一位姓吴的招聘官嘲讽了。 这位吴先生先是对应聘者的学历进行了一番“二本三本嘲讽论”，又大言不惭的说道“考不上本科的都是智商有问题的”。

一时之间，引起了轩然大波，全网围观过去谩骂。
吴先生被人肉，公司网站被留言攻击，日常的招聘工作也被大量无关信息所掩埋，进度受到了严重影响。
最后公司不得不站出来道歉。

CityDO集团声明
去掉这位招聘官言语中的傲慢与偏见，他说的不是事实吗？

不，他说的就是现在行业乃至整个社会的潜规则。

网络评论
三年学说话，一生学闭嘴。
你有说话的权利，但有些话并不是可以随意对着人说的，尤其是素不相识的陌生人。
你所谓的“好言好语”、“真相”，在外界看来只是为所欲为。忽略对方的感受，就是在给自己埋雷。
这位吴先生也为此付出了代价：丢人丢饭碗，被引以为傲的公司推出来，当了平息怒火的那堵墙。

远离情绪不稳定的人


人力资源行业，每天都与形形色色的人打交道，甄别人性并利用人性，是行业的基本功。

可不得不说，有些人的言论真的刺耳又扎心。看似自己吐露的快乐，可一旦遭遇偏激的人，又或者刚好有人想不开，刺激只会反馈到自己身上。
被割喉的招聘官和被开除的吴先生，就是最典型的例子。

任何行业都有风险，但人祸是可以提前避免和化解的，HR更要学会做事留一线： 首先，就是远离情绪不稳定的人。 情绪不稳定的人，就像一颗定时炸弹，有时候你也不知道他什么时候会爆炸，会炸到谁，但他们很好辨认。 这类人群基本上都具备以下几种特征： 1.思想偏激 认为事情非黑即白，负面情绪多，言语中充满暴力倾向 2.爱与人争论 俗称杠精。某句话不满意，就会开始和你争论，并且一定要辩到自己觉得自己胜利为之。 3.嗓门大且理论不够理性 不会考虑说话的场合，嗓门大，说话带刺，很容易让人难堪。最可怕的是，与他发生争执后，对人不对事，对意见相左的人产生偏见，进行不理智的人身攻击。 面对这类人，一定要努力淡化争吵的氛围，尽早结束争执，否则会容易脸红脖子粗后，对方做出不理智的行为。 常与同好争高下，不与傻瓜论短长。

看看这年头，明明挺正常一个人，一言不合暴起杀人，最后诊断是个精神病，无罪释放。
HR天天跟人打交道，平时要说的话已经够多了，赶紧少说两句吧，免得被盯上。

让步，有时候会在无形之中救了自己，做人，还是要柔和一些，学会与人为善。




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作者简介：小訢，三茅网主编，且听我一言，一言顶千斤。公众号：三茅网（ID：sanmaohr），一个由HR精英组成的社群平台，人力老司机，管理观察家，职场超级充电站。
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