跟一个华为的HR聊天，突然非常好奇像这种世界级的华为企业，人力资源已经做到那么好了，HR还有什么可做的了？这个华为的HR给我的答案是：“人岗匹配”。

人岗匹配是指人与岗位之间的匹配。有两层意思，这两层意思的根源，在于把“匹配”这两个字看成什么类型的词汇，动词的话，就是人员配置到岗位或成为岗位任职者的过程，如果看成名词的话，是指人与岗位配置结果一种最佳的状态。

人的特质不同，匹配中也有不同要素与之对应，所以人岗匹配的过程存在五个方面的匹配。
1、岗位的需求特征要与员工的供给特征匹配，做到事得其才，人尽其用
2、岗位为员工提供的工作报酬与员工在岗位所完成的绩效匹配，使薪酬适其绩效，人尽其力
3、员工与员工之间要匹配，做到人与人协调合作，强调团队合作
4、岗位与岗位之间要匹配，使工作之间责权有序，流程衔接，灵活高效
5、岗位与组织匹配，使工作能够承载组织职能，发挥企业整体优势。