点击图片上方“中国会计报”蓝色小字，可订阅本微信。一周可休假2.5天，一年最多可以调休30天！还有更多的利好在路上...
前几天，看到一条热搜：十余省支持每周休假两天！而更让人高兴的是，根据相关规定，最高可调休30天！

10多个省份支持每周休假两天半！
7月1日，江苏省提出，为促进消费，政策支持部分有条件地区实施“2.5天小长假”（周五下午加双休日）。目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。目前，我国公民法定休假天数低于发达国家。2.5天小长假具有广泛需求。但也有专家认为，全国推广并无必要，因对消费能力不足的地区，放假很难有拉动作用。

这条消息引发了网友们的广泛讨论，这不，前几天又上了热搜。

这一消息迅速引发网友热议，有的人为“2.5天小长假”点赞：
@静水流深：每周休两天半的话，就有更多的时间陪陪家人、做自己想做的事情了！@小鹿眯眯笑：2.5天休假模式期待了这么久，终于要愿望成真了吗？希望这次可以真正落实呀。 但也有一些人对2.5天休假模式的具体实施存在疑惑：
@小王子の花：方案是很好，但是“有条件的地区”应该如何判断呢？@洪有峰：以前也听说有的地方要实施，希望这次不要让人“空欢喜”一场才好！
一旦“2.5天小长假”在全国各地逐步推广落实，对于日常工作压力大的会计来说，也是一件大好事儿，会计们可以利用多出来的半天时间调解压力、放松心情，也能够更有效地提升自己的工作效率。
可调休30天！最新休假标准公布
除了刚刚说到的2.5天小长假，前几天，人社部公布了最新的休假标准。我们来一起看看怎么才能凑假期？
近日，《我国法定年节假日等休假相关标准》明确了五类休假标准：

这五类假期分别为：休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假一、休息日标准：一周休息2天
休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
1.我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。2.国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日3.企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
二、法定年节假日标准：11天
我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
三、全体公民放假的节日
新年，放假1天（1月1日）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）清明节，放假1天（农历清明当日）劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
四、部分公民放假的节日及纪念日
妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
五、这些节日不放假

二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
六、年休假标准：
连续工作1年以上享受带薪年休假

带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。
2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.已满20年的，年休假15天。4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
七、探亲假标准：已婚每4年一次20天
1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。
1.根据规定，职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年1次，假期30天）。2.与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天）。3.同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定假日在内。

八、婚丧假标准：酌情给予1-3天
在我国，国有企业职工可以享受婚丧假,另外可根据路程远近，给予路程假。
按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。
九、国庆只放3天？
相信很多小伙伴们，一看到国庆节竟然只放三天！可能都像我一样震惊，怀疑自己看错啦！实际上，国庆节从法定节假日规定标准来看，的确是只放三天。为什么我们往年都会有7天呢？那是因为连着周末两天和调休两天一起算！

可能有人会疑惑，国庆节可以调休，那其他节假日有调休吗？什么是调休？
什么是调休？
调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。
国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调）。“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属于公休日的日期直接改为公休日。

国务院从2001年开始，为了促进假日经济，开始将未连在一起的公休日与法定休假日调整为连休状态，形成了春节、国庆节都连休7天的长假，这就是国家级的“调休”。
在某些特殊情况下，地方政府也会采用“调休”方式，当然，工作时间的改变，原则上需国务院批准同意才行，地方政府无权自行决定。
比如，2016年G20杭州峰会于9月4日至5日在杭州召开。为“确保与会各国代表团顺利抵达和离杭返程，尽量减少对全市交通和市民出行的影响，经国务院和省政府批准”，杭州市政府决定将9月1日至9月7日调休放假共7天，覆盖杭州市9个城区的机关、企、事业单位和社会团体。
特殊工时制中的“调休”：企业在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
社保补贴
每月最高1340元
随着社会与经济的不断发展，人们逐渐迈入小康生活，就业困难人员也在不断减少。
但是也因为种种原因，就业困难人员也一直存在，对此，在2018年9月传来一则好消息，有地区对于经过社保部审核认定的灵活就业人员（女性满45岁，男性满55岁），会给予社保缴费的定额补贴，这种补贴称之为“4555”定向补贴。
4555政策是为了进一步完善我国城乡就业援助，不断提升4555人员（女性45周岁，男性55周岁）的就业率所提出的一项福利政策。那么2019年4555社保补贴政策有什么变化呢？

1.补贴人员范围扩大，由有城镇户籍的就业困难人员调整为就业困难人员；

2.补贴对象为：女性45周岁，男性55周岁以灵活就业形式实现就业的就业困难人员和毕业2年内的高校毕业生。
3.补贴标准：
注意：各地区的报比例有所差异，并且不是所有地区都能享受4555政策，有些地区可能是4050政策或4959政策。以当地政策为准。
文章仅供参考！
来源：人力资源和社会保障部网站、深圳社保、国家税务总局、注册会计师、会计说、税政第一线等
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